Kommunsektorns löneuppgörelse ger lärarna löneförhöjningar enligt den allmänna linjen. Dessutom medför ett nytt löneutvecklingsprogram en extra förhöjning på 1,8 procent. FSL:s ordförande är nöjd över slutresultatet och att man kom i mål förhandlingsvägen.
Lärarfackets huvudmålsättning i kommunsektorns avtalsförhandlingar var att få löneförhöjningar för medlemmarna enligt den allmänna linjen och en fortsättning på löneutvecklingsprogrammet, vars syfte är att minska löneskillnaderna mellan kommunsektorn och privata sektorn.
– Med tanke på utgångsläget med regeringens exportmodell, ett tufft ekonomiskt läge och KT:s uppsägning av det förra löneprogrammet, är det mycket positivt att vi förhandlingsvägen kunde nå det här slutresultatet, säger FSL:s ordförande Inger Damlin.
– Vi fick en löneuppgörelse som förbättrar medlemmarnas köpkraft samt korrigerar eftersläpningen av lärarnas löner, säger OAJ:s ordförande Katarina Murto.
Ett nytt löneutvecklingsprogram
Det nya avtalet är i kraft 34 månader. Lönerna höjs med 7,37 procent och förhöjningarna är i relation till avtalsperiodens längd enligt den allmänna linjen både till nivån och kostnadseffekten. Utöver dessa förhöjningar kommer ett nytt löneutvecklingsprogram, så förhöjningarna stiger sammanlagt med 9,17 procent.
– Löneuppgörelsen betonar allmänna förhöjningar vilket är bra för våra medlemmar. Utöver den allmänna linjen ger det nya löneutvecklingsprogrammet dessutom tilläggsförhöjningar på 1,8 procent under avtalsperioden. På så sätt fortsätter vi att korrigera eftersläpningen av lönerna och främja lönejämställdhet, säger Murto.
– För att garantera yrkets attraktionskraft är det viktigt att rätten till en rättvis löneutveckling för den offentliga sektorn inte försvinner i ekonomiskt svåra tider, säger Damlin.
Det nya löneutvecklingsprogrammet är i kraft hela avtalsperioden och kan inte sägas upp.
Kommunsektorns avtal i ett nötskal
Avtalsperioden är 1.5.2025–29.2.2028.
Lönerna stiger under avtalsperioden med 9,17 procent och kumulativt 9,49 procent. Förhöjningarna fördelar sig så här:
- 1.10.2025 allmän förhöjning på 53 euro eller minst 2,5 %
- 1.8.2026 allmän förhöjning 2,27 %
- 1.10.2026 lokal justeringspott 0,2 %
- 1.10.2026 lokal justeringspott enligt löneutvecklingsprogrammet 0,4 %
- 1.4.2027 allmän förhöjning 2,0 %
- 1.4.2027 lokal justeringspott 0,4 %
- 1.4.2027 lokal justeringspott enligt löneutvecklingsprogrammet 0,4 %
- 1.2.2028 lokal justeringspott enligt löneutvecklingsprogrammet 1,0 %
Mer information om avtalslösningen
FSL sänder e-post till alla kommunalt anställda medlemmar under tisdagen (6.5) med mer information om avtalslösningen.
När våra sakkunniga har haft möjlighet att bekanta sig med det nya avtalet i sin helhet, kommer vi även att beskriva innehållet mer i detalj här på vår webbsida. Vi utbildar även våra lokala förtroendemän, vars uppgift är att se till att det nya avtalet följs i kommunerna.