Med en oroväckande trend både i Finland och globalt, känns våra insatser för jämlikhet och demokrati viktigare än någonsin. Under verksamhetsåret 2026 vill vi sätta extra fokus på det viktiga värdegrundsarbetet.
I skolan och inom våra utbildningar skapar vi grunden för det samhälle vi i framtiden får.
Som lärare eller rektor är du en viktig vuxen förebild för elever och studerande. Dina attityder och sätt att agera har betydelse när våra barn och unga formar sina värderingar. Tillsammans med Regnbågsallians har vi tagit fram fem steg till en mer inkluderande och jämlik arbetsgemenskap. Det börjar nämligen med oss.
Under våra evenemang, kurser och olika fackliga träffar kommer vårt budskap ”Det börjar med oss” synas tydligt. Vi inledde under Educamässan 2026 då vi delade ut vår nya broschyr och en affisch att hänga upp på jobbet. Ladda ner materialet här längre ner på sidan!
Fem steg till en mer inkluderande och jämlik arbetsgemenskap
- Tänk på att det finns en mångfald av identiteter på din arbetsplats och att ditt sätt att vara bland kolleger kan bidra till en trygg, öppen och inkluderande miljö.
- Konfrontera på ett lugnt och direkt sätt personer som använder kränkande språkbruk, slänger ut fördomsfulla kommentarer eller drar rasistiska skämt.
- Ta ansvar för dina misstag och be om ursäkt om du sårat någon. Döm inte heller andra utan bidra till ett arbetsklimat där man vågar föra en öppen diskussion.
- Ställ krav på fortbildning och stöd från skolledningen för att öka förutsättningarna för en inkluderande och jämlik arbetsplats.
- Genom att ifrågasätta dina egna antaganden och stereotyper utvecklar du dina attityder. Kunskap är trygghet så var nyfiken och läs på om dina rättigheter och skyldigheter.
Listan är framtagen i samarbete med Regnbågsallians.
Du har rätt till en jämlik arbetsplats
92 % av FSL:arna kan vara sig själva på jobbet. (Medlemsundersökning, 2025)
Arbetsgivaren får inte diskriminera någon på arbetsplatsen på basis av till exempel ålder, kön, ursprung, språk, religion, facklig aktivitet eller sexuell läggning. Samma diskrimineringsförbud gäller vid anställning.
Lagen förpliktigar också arbetsgivaren att främja likabehandling på arbetsplatserna. Jobbar det fler än 30 personer på arbetsplatsen ska arbetsgivaren göra upp en plan för likabehandling.
En arbetstagare som lyfter upp diskriminering får inte drabbas av negativa konsekvenser.
Gör så här om du har upplevt osakligt bemötande eller diskriminering
- Våga säg ifrån och om det är möjligt, ta upp saken med den som det gäller.
- Ta kontakt med din arbetarskyddsfullmäktige eller ditt fackombud för att få hjälp. Diskutera också ärendet med din rektor eller chef som har en skyldighet att ingripa och utreda den här typen av problem på arbetsplatsen.
- Kom ihåg att du alltid kan vända dig till FSL:s rådgivare för stöd och råd.
