På den här sidan kan du läsa mera om olika typer av ledigheter som kan bli aktuella för dig som snart ska bli förälder eller som har små barn. Här hittar du också information om du behöver vara borta från jobbet för att ta hand om en familjemedlem som drabbats av en olycka eller sjukdom.
Som FSL-medlem kan du också ta del av vårt webbinarium om olika familjeledigheter där våra rådgivare går igenom vad som gäller och vad du bör tänka på.
Börja med en helhetsplan
Enligt AKTA bör den anställda lämna in en helhetsplan till arbetsgivaren. I helhetsplanenen bör det framgå hur den anställda ämnar ta ut graviditetsledighet och föräldraledighet, alltså hur många perioder av föräldraledighet och hur långa de enskilda perioderna kommer att vara.
Det som framgår av helhetsplanen kan justeras enligt familjens behov i ett senare skede så länge ändringarna följer lag och avtal och man kommer överens med arbetsgivaren.
Graviditetsledighet
Graviditetsledigheten börjar 30 vardagar innan den beräknade nedkomsttiden. Man kan komma överens med sin arbetsgivare om en senare tidpunkt, men senast 14 dagar innan nedkomstdatumet inleds graviditetsledigheten.
Man bör meddela arbetsgivaren om graviditetsledigheten senast två månader innan man tänker inleda graviditetsledigheten. I samband med att man ansöker om graviditetsledighet så bör man också ge arbetsgivaren en helhetsplan över hur man planerar använda föräldraledigheten.
I de avtal som berör FSL:s medlemmar har den anställda rätt till 40 vardagar med ordinarie lön under graviditetsledigheten.
För att ha rätt till ordinarie lön under graviditetsledigheten förutsätts en viss tid i anställning i direkt anslutning till graviditetsledigheten:
- Inom de kommunala avtalen UKTA och AKTA: två månaders anställning
- Inom den privata utbildningssektorns avtal och universitetens avtal: tre månaders anställning
Läs här på FPA:s sidor vad som händer om barnet föds för tidigt.
Lön under graviditetsledigheten betalas inte till en timlärare i bisyssla. Inte heller till en timlärare i medborgarinstitut eller folkhögskolor, eller till en timlärare i konstskolor för barn och unga som undervisar i medeltal färre än 14 timmar per vecka.
Föräldraledighet
Med ett barn kommer 320 vardagar med rätt till föräldraledighet. I en familj med både en födande och icke födande förälder har bägge rätt till 160 vardagar föräldraledighet var. En ensamstående förälder har rätt till alla 320 dagar föräldraledighet.
Föräldraledighet kan tas ut i högst fyra perioder per kalenderår. Om en period av föräldraledighet löper över årsskiftet så räknas perioden till det kalenderår då den inleddes.
En period av föräldraledighet kan enligt arbetsavtalslagen inte vara kortare än 12 vardagar. FPA godkänner kortare perioder än så för utbetalning av föräldrapenning men du bör alltid först kontrollera med din arbetsgivare om en kortare period kan godkännas.
Läs mera på FPA:s webbsidor om hur dagar med föräldraledighet kan delas, ges åt en partner eller annan familjemedlem. Föräldraledigheten bör tas ut innan barnet fyller två år.
Den födande föräldern
I de olika avtalen har en anställd rätt till 32 vardagar föräldraledighet med ordinarie lön. För att ha rätt till föräldraledighet med lön förutsätts att den födande föräldern tar ut de 32 vardagarna genast efter graviditetsledigheten/nedkomsten och i en sammanhängande period. Om föräldraledigheten varar högst 12 vardagar ska man anhålla om ledigheten senast en månad innan den inleds.
Om barnet föds nära inpå sommaravbrottet är det möjligt att hålla en period av föräldraledighet med lön som är kortare än 32 vardagar, men minst 12 vardagar. På det sättet kan den födande föräldern välja att spara dagar med föräldraledighet till ett senare tillfälle. Vardagar med rätt till lön under föräldraledighet kan inte sparas till ett senare tillfälle för den födande föräldern.
Villkor för lön under föräldraledighet
Det här gäller för kommuner:
- Personen har varit anställd i kommunen i minst två månader omedelbart före föräldraledighetens början.
- Föräldraledigheten har sökts senast två månader före den planerade ledigheten. Om den anställda ansöker om föräldraledighet för högst 12 vardagar, är förutsättningen för avlönad ledighet att ansökan görs minst en månad före den planerade ledigheten.
- Den anställda visar upp ett intyg över barnets födelse.
- Lön betalas för föräldraledighet bara om arbetsgivaren får den föräldrapenning som den anställda har rätt till enligt sjukförsäkringslagen.
Alla fyra förutsättningar måste uppfyllas för att lön ska betalas för ledigheten.
I den privata undervisningssektorn bör personen ha varit anställd i minst 3 månader innan föräldraledigheten för att ha rätt till lön för en period på 32 vardagar.
Den icke födande föräldern
Den icke födande föräldern har också rätt till 32 vardagar med ordinarie lön under föräldraledighet.
Den icke födande föräldern kan dela sin period på 32 vardagar med lön under föräldraledighet i två perioder om den första perioden tas ut inom en månad från att barnet fötts.
Den födande och icke födande föräldern kan ha en period på max 18 dagar då båda är föräldralediga samtidigt förutsatt att båda sköter barnet. Om den icke födande föräldern inte tar ut en period av föräldraledighet under den första månaden efter barnets nedkomst måste perioden med 32 vardagar med lön tas ut i en sammanhängande period för att ha rätt till alla 32 vardagar med lön.
Båda föräldrarna kan också vara samtidigt hemma om den ena är graviditetsledig och den andra är föräldraledig.
Föräldraledig under sommaren – kommunen
Om den födande förälderns graviditets- och/eller föräldraledighet infaller delvis eller helt under den kalkylerade semester som inleds 16.6 betalar arbetsgivaren till läraren under graviditets- och/eller föräldraledighetsperioden både den ordinarie lönen och utöver den, dagpenningsandelen enligt sjukförsäkringslagen som en lönedel som inte hör till den ordinarie lönen.
Motsvarande bestämmelse gäller också de 34 första vardagarna av sommarledighetsperioden för de som är i årsarbetstid.
Föräldraledig under sommaren – privata sektorn
Om en period som graviditets- eller föräldraledig med lön infaller under den kalkylerade semestern eller under de första 30 vardagarna av sommarledighetsperioden, har lärare rätt att för varje kalenderdag få en ersättning som är 0,57 gånger dagslönen.
En förutsättning för ersättningen är att graviditets- och föräldraledigheten hålls sammanhängande. Ersättningen är en kompensation för den tidigare rätten till dagpenningen från FPA för motsvarande tid. Enligt den nu gällande lagstiftningen kan den anställda inte få dagpenning samtidigt som hen får lön.
Vårdledighet
Efter att du har avslutat föräldraledigheten har du rätt att få oavlönad vårdledighet till och med att ditt barn har fyllt tre år.
Båda föräldrarna kan beviljas vårdledighet, dock inte samtidigt. Du kan spjälka upp vårdledigheten i två perioder, där båda perioderna varar minst en månad.
Under vårdledigheten har du inte rätt till lön, istället ska du ansöka om FPA:s stöd för hemvård av barn. Enligt arbetsavtalslagen kan man också komma överens om flera perioder än två med sin arbetsgivare, men detta har man alltså inte en subjektiv rätt till.
Kom ihåg att ansöka eller meddela om vårdledigheten senast två månader innan du vill inleda den. Om din vårdledighet varar endast 12 vardagar är anmälningstiden en månad. Tidpunkten för vårdledigheten kan ändras enbart av oförutsedda och vägande skäl.
En vårdledighet kan avbrytas när en ny moderskapsledighet inleds.
Från och med 2023 påverkar mer än 60 dagar tjänstledighet utan lön under läsåret sommarlönen. Vårdledighetens andra period räknas som en sådan ledighet.
Här kan du läsa om hur sommarlönen påverkas i dylika fall.
Om din vårdledighet varar fram till den 16.6 så påverkas inte din sommarlön. Speciellt om din vårdledighet varar hela läsåret kan det löna sig att anhålla om tjänstledighet ända fram till den 16.6 och då görs alltså inget avdrag på sommarlönen när du återgår i tjänst.
Frånvaro av tvingande familjeskäl
Inom både den kommunala sektorn och den privata undervisningssektorns kollektivavtal finns bestämt om rätt till frånvaro med anledning av tvingande familjeskäl. Det här baserar sig på arbetsavtalslagen.
Bestämmelserna tryggar den anställdas rätt till frånvaro från arbetet för att ta hand om en familjemedlem som drabbats av en olycka eller sjukdom. Frånvaron är oavlönad.