När en lärare plötsligt insjuknar så är det upp till utbildningsanordnaren att bestämma om en vikarie anställs eller om man för en kort tid löser vikariatet med interna arrangemang.
Arrangemangen där en lärare vid sidan om sina egna lektioner har hand om en annan lärares klass är bara för situationer där frånvaron kommer plötsligt och är endast en tillfällig, kortvarig lösning. För skötseln av två klasser samtidigt betalas en ersättning som är 30 procent av timarvodet för lärarens egna tjänst.
En lärare är skyldig att ta emot vikariat vid sidan om sin egen klass, arbetsgivaren har genom arbetsledningsrätten rätt att ålägga uppgiften för att trygga undervisningens arrangemang för en kort tid.
Om läraren har en håltimme, slutat för dagen eller ännu inte har inlett dagens schemalagda undervisning krävs lärarens samtycke för att vikariera. De här vikariaten ersätts med 100 procent timarvode för lärarens egen tjänst.
I andra fall, där vikariaten blir hela dagar, veckor eller längre perioder anser FSL att en vikarie alltid ska anställas i stället för den tjänstlediga läraren. Till lärarens arbetsuppgifter hör inte att ordna med vikarier. Vikariearrangemangen hör till chefen/arbetsgivaren.
När det kommer till lärarens arbete vid en kort sjukfrånvaro är läraren inte skyldig att förbereda eller planera undervisningen.
Vikarien har alltså inte heller någon särskild rättighet att få material och färdigt planerad undervisning. Varje skola och arbetsplats har orsak att diskutera praxis och förfaringssätt för att underlätta arbetet i skolan som påverkas av olika frånvaro som ibland dyker upp med kort varsel.
Vilka är egentligen lärarens skyldigheter vid en kortare sjukfrånvaro?
Läs ombudsmannens blogg!