På basis av lönegrupp (tidigare prissättningspunkt) finns det tre nivåer av kompetens och ansvar: A, B och C. För varje nivå inom lönegruppen har en nationell minimilön fastställts. Lokalt finns det en nivåbaserad lön för varje lönegruppsnivå.
Centrala grundbegrepp i det nya lönesystemet
Den centrala lönebegreppenr har uppdaterats för att motsvara nivålönesystemet. Nya begrepp är:
- lönegrupp
- befattning utanför lönegrupp
- nivålön
- kunnande och ansvar (KA)
- nivåtillägg
- nivåkriterier
- nivåbeskrivning
- behörighetstillägg
De här begreppen har däremot tagits bort:
- bedömning av arbetsuppgifters svårighetsgrad
- löneprissättningspunkt
- uppgift utanför prissättning
- uppgiftsbaserad lön
- grundlön
Ordinarie lön
Begreppet ordinarie lön används bland annat vid beräkning av timlön, dagslön, semesterlön och sjuklön.
Följande lönedelar ingår i den ordinarie lönen:
- nivålön och nivåbaserat tillägg eller motsvarande lön (exklusive naturaförmån)
- behörighetstillägg
- personligt tillägg
- arbetserfarenhetstillägg och tidsbaserat tillägg
- glesbygdstillägg
- språktillägg
- rekryteringstillägg
- förtroendemannaarvode
- skyddsombudets arvode
Lönesystemet
Målet med lönesystemet är att främja effektiviteten i kommunernas och samkommunernas verksamhet, motivera personalen till goda arbetsinsatser och säkerställa konkurrenskraften för löner inom kommunsektorn.
Lönesystemet stödjer verksamhetsstrategin, påverkar organisationens mål positivt och är en integrerad del av ledarskapet. Målet uppnås genom en rättvis lön, som baseras på
- arbetsuppgifter och den kompetens och ansvarsnivå de kräver (nivålönesystemets nivålön och nivåbaserat tillägg)
- yrkeskompetens genom pedagogisk utbildning (behörighetstillägg), yrkesskicklighet och arbetsprestation (personligt tillägg)
- anställningstid (arbetserfarenhetstillägg)
- resultatinriktad verksamhet (resultatbonus)
Utöver det här kan andra tillägg, arvoden eller ersättningar som särskilt nämns i detta avtal betalas ut.
Behörighetstillägg
Behörighetstillägg betalas till en tjänsteinnehavare/arbetstagare som arbetar på daghem som förskollärare, speciallärare inom småbarnspedagogik, biträdande föreståndare eller daghemsföreståndare och uppfyller behörighetskraven.
Behörighetstillägget grundar sig på den yrkeskompetens som pedagogisk utbildning ger och som är till nytta för den pedagogiska verksamheten på daghemmet.
Behörighetstillägg betalas:
- för examen som uppfyller behörighetskraven för förskollärare inom småbarnspedagogik: 15 euro/mån
- för examen som magister i pedagogik: 37,88 euro/mån.
Privata daghem
Om du jobbar som lärare i småbarnspedagogik på ett daghem inom den privata sektorn så ber vi dig kontakta FSL:s kansli för frågor om din lön.
Pocke Wikström
förbundssekreterare
tfn 020 749 54 67
Mer info
Telefontider för rådgivning: må-ti & to-fre klockan 9-16. Pocke sköter medlemsrådgivning och besvärsfall.
Jens Mattfolk
ombudsman
tfn 020 749 54 70
Mer info
Telefontider för rådgivning: må-ti & to-fre klockan 9-16. Jens sköter medlemsrådgivning och besvärsfall.