Tjänstledighet eller arbetsledighet utan lön
Om du som lärare till exempel ska åka på en resa eller av annan privat orsak har behov av att vara borta från arbetet utan att ha en grund för det, så talar vi ofta om en så kallad prövningsbaserad tjänstledighet.
I det kommunala avtalet AKTA slås fast att arbetsgivaren prövar anhållan om tjänstledighet och bland annat beaktar hur uppgifterna kan skötas under tiden för tjänstledigheten.
Kommunala avtalets text om prövningsbaserade tjänstledigheter finns under §11 moment 3.
I regel ska du anhålla om en sammanhängande tjänstledighet. Om du ska vara ledig en fredag och måndag så förutsätts oftast att du anhåller om tjänstledighet fredag-måndag och arbetsgivaren betalar då inte lön för helgen.
Arbetsgivaren har rätt att avslå en anhållan om tjänstledighet om den anställda har anhållit på fel sätt, arbetsgivaren kan då ge anvisningar för hur den anställda kan anhålla så att ansökan godkänns.
Om du ansöker om tjänstledigt för hela arbetsveckan är det alltså skäl att inkludera lördag och söndag i anhållan.
Hur lön dras av för olika långa oavlönade tjänstledigheter och för olika kombinationer av veckodagar bestäms delvis lokalt. Kontakta ditt fackombud om du behöver information för hur lön dras av vid olika långa oavlönade tjänstledigheter.
Ledig utan lön strax innan ett lov
De korta loven inom den grundläggande utbildningen och andra stadiets utbildning är höst-, jul-, sport -och påsklov. Rätten till lön för dessa kan bero på flera faktorer.
Om du har varit på en längre tjänstledighet, till exempel en familjeledighet eller studieledighet så krävs 15 dagars arbete (i princip alltså tre veckor i tjänst/i arbete) före och/eller efter lovet för att ha rätt till lön för lovet.
Syftet med avtalsbestämmelsens skrivning har varit att trygga lön för de lärarvikarier som sköter tjänsten under lovet.
Man har alltså velat undvika att lärare snuttifierar sin ansökan om oavlönad tjänstledighet, så att den endast omfattar skoldagar och inte lovdagar.
Ansökan om en längre oavlönad tjänstledighet ska med andra ord vara för en enhetlig tidsperiod utan avbrott för lovdagar.
Utgångspunkten är att du som kommunalt anställd lärare inte har rätt till lön för lovdagarna, om du avslutar en oavlönad ledighet innan skollovet börjar.
En kort tjänstledighet på högst en vecka ska däremot inte leda till en ferie utan lön. Om en lärare till exempel har en veckas tjänstledighet före jullovet ska läraren inte bli utan lön för jullovet.
Deltidsarbete (partiell tjänstledighet)
Om du är intresserad av deltidsarbete (partiell tjänstledighet) kan du vända dig till din arbetsgivare för att ta reda på vilka möjligheter du har att minska på din arbetstid. Du har inte en subjektiv rätt att arbeta deltid. Om du fungerar som rektor eller föreståndare, kan du vända dig till kommunens bildningschef.
Det är oftast din chef som har rätt att besluta om du skall beviljas partiell tjänstledighet. Arbetsgivaren och arbetstagaren ska komma överens om deltidsarbetet och arrangemangen.
Då du är partiellt tjänstledig betalas din lön (alla lönedelar) enligt hur många timmar av din undervisningsskyldighet du utför eller den procent av din arbetstid per vecka eller per år som ni kommit överens om.
Alla delar av arbetet ska minskas i proportion till överenskommelsen, oavsett om läraren har undervisningsskyldighet, årsarbetstid eller arbetstid baserat på ett visst antal timmar per vecka som arbetstidssystem.
För en lärare i årsarbetstid ska arbetstid bunden till arbetsplatsen minskas i proportion, arbetsgivaren kan alltså inte bestämma att den minskade arbetstiden enbart tas från den del av arbetstiden som inte är bunden till arbetsplatsen.
Om ditt genomsnittliga timantal är under 16, räknas denna anställningstid inte till tid som berättigar till nya årsbundna tillägg.