Privata läroanstalter

Inom den privata undervisningssektorn anställs alla lärare i arbetsavtalsförhållande. Lärarna utför ändå sitt uppdrag under tjänsteansvar.  

Lärare ingår ett arbetsavtal med arbetsgivaren där båda parterna undertecknar arbetsavtalet. Även om anställningen bygger på ett arbetsavtal ska lärarna också inom den privata utbildningssektorn uppfylla behörighetsvillkoren.  

Arbetsavtal gäller tillsvidare, om det inte av grundad anledning har ingåtts för viss tid. Ett arbetsavtal som på initiativ av arbetsgivaren har ingåtts för viss tid ska anses gälla tills vidare 

Arbetsavtalslagen reglerar villkoren, senast före utgången av första löneutbetalningsperioden skall de centrala villkoren i arbetet skriftligt meddelas arbetstagaren.

Ska ges inom sju dagar från det att arbetet inletts, gäller punkterna 1-8 nedan, punkterna 9-15 ska ges inom en månad. 

Centrala villkor i arbetet: 

1) arbetsgivarens och arbetstagarens hemort eller driftställe, 

2) den tidpunkt då arbetet inleds, 

3) den tidpunkt då ett arbetsavtal för viss tid upphör att gälla eller en uppskattning av tidpunkten då avtalet upphör att gälla samt grunden för att arbetsavtalet ingåtts för viss tid eller uppgift om att det är fråga om ett i 1 kap. 3 a § avsett avtal för viss tid med en person som är långtidsarbetslös, 

4) prövotiden, 

5) den plats där arbetet utförs eller, om arbetstagaren inte har någon huvudsaklig permanent plats där arbetet utförs, de principer enligt vilka arbetstagaren arbetar på olika arbetsställen eller själv får bestämma var arbetet utförs, 

6) arbetstagarens huvudsakliga arbetsuppgifter, 

7) de grunder enligt vilka lönen och andra vederlag bestäms samt lönebetalningsperioden, 

8) den tillämpade arbetstiden, 

9)i fråga om arbetstagare med varierande arbetstid 

a)i vilka situationer och i vilken omfattning det för arbetsgivaren uppstår behov av arbetskraft 

b)de veckodagar och tider under vilka en arbetsgivare i enlighet med 30 a § i arbetstidslagen får låta utföra arbete utan att arbetstagaren för varje gång ger sitt samtycke 

10) i fråga om hyrt arbete, 

a)användarföretagets namn och verksamhetsställe, när de är kända 

b)uppgift om orsaken till och varaktigheten eller uppskattningen av varaktigheten för den kundbeställning från användarföretaget som utgör bakgrunden till avtalet för viss tid, 

c)en uppskattning av vilka andra motsvarande arbetsuppgifter än de som avtalats i arbetsavtalet för den för viss tid inhyrda arbetstagaren dennes arbetsgivareföretag kan erbjuda, 

11) eventuell på lag, avtal eller praxis grundad rätt till utbildning som arbetsgivaren erbjuder, 

12) hur semestern bestäms, 

13) uppsägningstiden eller grunden för bestämmande av den, 

14) det kollektivavtal som ska tillämpas på arbetet 

15) den försäkringsanstalt där arbetsgivaren har ordnat arbetstagarens pensionsskydd eller försäkrat arbetstagaren mot olycksfall i arbetet eller yrkessjukdomar, 

16) i fråga om utlandsarbete som varar minst en månad 

a) det land eller de länder där arbetet utförs, hur länge arbetet varar, den valuta i vilken penninglön utbetalas, de penningersättningar och naturaförmåner som betalas utomlands samt villkoren för hemförlovning av arbetstagaren 

•b) den lön som en i Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster avsedd utstationerad arbetstagare har rätt till i enlighet med gällande lagstiftning eller allmänt tillämpade kollektivavtal i värdmedlemsstaten, alla bidrag som betalas i samband med utstationeringen och arrangemangen för ersättning av utgifter för resa, kost och logi, samt en länk till den officiella nationella webbplats för värdmedlemsstaten som avses i artikel 5.2 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/67/EU om tillämpning av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster och om ändring av förordning (EU) nr 1024/2012 om administrativt samarbete genom informationssystemet för den inre marknaden (IMI-förordningen).