De flesta lärare som jobbar i en kommun är anställda i ett tjänsteförhållande. Detta gäller lärare i allmänbildande skolor och i yrkesskolor.
Enligt kommunallagen ska man för de uppgifter som innebär utövande av offentlig makt inrätta tjänster. Då lärarna både bland annat bedömer och bestraffar ska för lärare i den grundläggande utbildningen samt gymnasie- och yrkesutbildningen inrättas tjänster.
Utöver de allmänna utnämningsgrunderan i grundlagen (skicklighet, förmåga och beprövad medborgerlig dygd) ska vid valet av tjänsteinnehavare också bedömas de särskilda behörighetskraven.
Skicklighet: Genom utbildning eller arbetserfarenhet förvärvade kunskaper och färdigheter.
Förmåga: Sådana personliga egenskaper som förutsätts för goda arbetsresultat, till exempel naturlig begåvning, organisationsförmåga, initiativkraft och andra liknande egenskaper som är nödvändiga för en framgångsrik skötsel av uppgifterna i fråga.
Beprövad medborgerlig dygd: I samband med allmänna medborgerliga aktiviteter förvärvade meriter, som har relevans för skötseln av tjänsten samt ett gott uppförande. Ordet medborgerlig har i detta sammanhang ingenting att göra med finskt medborgarskap.
De allmänna utnämningsgrunderna ska tolkas i samband med de allmänna och särskilda behörighetsvillkoren för respektive tjänst. Då ska också tjänstebenämningen och uppgiftsområdet samt de konkreta arbetsuppgifter som hör till tjänsten beaktas.
Enlig lagen om tjänsteinnehavare i kommuner och välfärdsområden baserar sig anställningsförhållandet på ett beslut.
Tjänsteinnehavare ska utan dröjsmål och om möjligt innan tjänsteutövningen inleds, men senast inom sju dagar från att tjänsteutövningen inletts ges ett skriftligt tjänsteförordnande där det ska åtminstone framgå
- Tjänstebeteckning
- Tjänsteförhållandets längd
- Grund för visstid
- Eventuell prövotid
- Begynnelsetidpunkt för tjänsteutövningen
- Huvudsakliga uppgifter
- Grunderna för avlöningen