Syftet med lönesystemet är att stödja kommunernas verksamhet, motivera till goda arbetsprestationer och säkerställa konkurrenskraftiga löner inom kommunsektorn.
Lönen ska vara rättvis och baseras på flera faktorer:
- Arbetsuppgifter och ansvar – hur krävande uppgifterna är ligger till grund för den uppgiftsrelaterade lönen
- Yrkesskicklighet – individuella tillägg kan ges utifrån kompetens och prestation
- Arbetserfarenhet – anställningsår påverkar lönen genom årsbundna tillägg
- Resultat – resultatbonus kan betalas ut när verksamhetens mål uppnås
Mer detaljerade bestämmelser finns i UKTA, bland annat om uppgiftsrelaterad lön, individuella tillägg, årsbundna tillägg, rekryteringstillägg samt i AKTA om engångsarvoden och resultatbonus.
Lön för lärare
Den uppgiftsrelaterade lönen för en heltidsanställd lärare (1 500 timmar) ska uppgå till minst det belopp som anges i lönebilagan till UKTA.
Lön för studiehandledare
Den uppgiftsrelaterade lönen för en heltidsanställd studiehandledare (1 500 timmar) ska uppgå till minst det belopp som anges i lönebilagan.
Hur anställningsåren inverkar på lönen
Anställningsåren bestäms och ansöks enligt UKTA del A. Hur anställningsåren inverkar på lönen framgår av lönebilagan.
Löneräknare
Lönesystem i kommunen
Det lönesystem som används i kommunen eller samkommunen ska stödja verksamhetens mål och bidra till ett rättvist, tydligt och fungerande lönesystem. Systemet ska ses över regelbundet för att säkerställa att det fortsätter att vara ändamålsenligt.
Vid organisationsförändringar där personalen får en ny arbetsgivare ska den nya arbetsgivaren ta fram ett eget lönesystem som ersätter de tidigare. Det nya systemet kan vara ett redan befintligt lönesystem som anpassas till den nya organisationen.
I den mån det är möjligt ska lönerna från de tidigare systemen samordnas med det nya lönesystemet. Samordningen inleds med de uppgiftsrelaterade lönerna. Den nya lönen fastställs utifrån arbetsvärderingen i det nya systemet.
Om den uppgiftsrelaterade lönen är lägre än den nivå som det nya lönesystemet anger, höjs lönen stegvis tills rätt nivå uppnås. Hur lång övergångsperioden blir beror på löneskillnader, kostnader och tillgängliga medel för lönejusteringar.
För införandet av det nya lönesystemet ska en plan tas fram. Planen ska innehålla både en tidsplan och kostnadsberäkningar för hur lönesamordningen genomförs.
Till undervisningspersonal i huvudsyssla betalas minst grundlön enligt respektive lönepunkt i denna bilaga. Lönepunkten och grundlönen avgörs utgående från tjänstebeteckningen och de övriga förutsättningar som anges i lönebestämmelserna.