Lärarlönerna inom det kommunala utgörs av en uppgiftsrelaterad lön och eventuella individuella tillägg, övriga tillägg och arvoden, övertimsarvoden och ibland också en resultatbonus.
Så här är lärarlönen inom det kommunala uppbyggd
Logga in och se en video där vi går igenom lärarlönen
Grundlön
På Kommunarbetsgivarnas webbsida hittar du en sammanställning av grundlönerna och arvodena i UKTA enligt lönepunkt. Din behörighet för uppgiften påverkar den lönepunkt du placeras i.
Arbetsvärdering
Det här är ett tillägg som kallas VAS-tillägg (på finska TVA-lisä) och bör framgå av lönespecifikationen. Det här är ett tillägg som eventuellt betalas ut genom arbetsvärdering och från det lokala lönesystemet. VAS-tillägget utgör tillsammans med grundlönen den uppgiftsrelaterade lönen.
Det lokala lönesystemet ska finnas till påseende på arbetsplatsen eller så ska du kunna få ta del av det av fackombudet.
Årsbundna tillägg
Årsbundna tillägg betalas på basen av hur många år du har arbetat som lärare eller rektor. De årsbundna tilläggas räknas ut enligt ränta på ränta metoden.
Individuella tillägg
Individuella tillägg kan beviljas enligt UKTA del A§11 baserat på en utvärdering av arbetsprestationen. Det individuella tillägget kan inte grunda sig på exempelvis erfarenhet eller att du är utbildad till klasslärare med dubbel behörighet.
Resultatbonus
Det här är ovanligt i undervisningsbranschen men vissa större städer har tillämpat det och betalat ut resultatbonus på basen enhetens resultat.
Övriga tillägg och ersättningar
Flera tilläggsuppgifter finns i UKTA-avtalet som kan vara grund för extra lön eller tillägg. De här kan vara klassföreståndare i årskurs 6–9, att du sköter bibliotek, samlingar, musikframträdanden, av-utrustning eller kanske skolans elevkår i årskurs 7–9.
Övertimsarvoden
Räknas ut enligt UKTA:s formel för övertimarvoden och betalas enligt så många timmar läraren undervisar utöver sin undervisningsskyldighet.
Löneräknare
Som medlem kan du räkna ut din lön (för UKTA, del B, F och G) med hjälp av vår löneräknare.
Årsbundet tillägg
Om du är anställd i huvudsyssla, är du utgående från din anställningstid berättigad till ett årsbundet tillägg.
De här villkoren gäller för årsbundna tillägg:
- Du ska ha fyllt 18 år
- Anställningsförhållandet ska ha varat minst 30 dagar eller en kalendermånad.
- Allt arbete i lärar- eller rektorsuppgifter ska godkännas som grund för årsbundna tillägg
- Arbetsgivare i Finland eller utomlands ska godkännas
- En övergångsbestämmelse från 1.8.2000 listar anställningstid som också räknas som tjänstgöringstid i detta avseende
Om du är anställd i bisyssla så tjänar du inte in anställningstid som berättigar till årsbundet tillägg.
| Yrkes- eller tjänstebeteckning | De årsbundna delarna av lönen betals ut efter följande år | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 5 år | 8 år | 10 år | 15 år | 20 år | |
| Rektorer och biträdande rektorer | – | – | 5 % | 5 % | 10 % |
| Ämneslärare, klasslärare, speciallärare och timlärare i huvudsyssla i grundskolan | 4 % | 3 % | 6 % | 6 % | 6 % |
| Klasslärare och motsvarande timlärare i huvudsyssla (bortsett från lönepunkterna 4 03 04 02 8 och 4 03 07 05 4) | 3 % | 3 % | 6 % | 6 % | 6 % |
| Tjänsteinnehavare som lektor i elevhandledning i grundskola | 2 % | 2 % | 5 % | 11 % | – |
| Förskollärare och motsvarande timlärare i huvudsyssla | 6 % | 2 % | 6 % | 6 % | |
| Ämneslärare och timlärare i huvudsyssla vid gymnasium/vuxengymnasium | 6 % | 2 % | 10 % | 4 % | 6 % |
| Studiehandledare i gymnasium | 2 % | 3 % | 5 % | 11% | – |
Ansök skriftligen
Ett villkor för att en anställd ska få ett årsbundet tillägg är att tillägget söks skriftligt. Enligt lagen ska en lönefordran ställas inom tre år från utgången av det kalenderår då löneposten eller förmånen borde ha betalts eller givits.
Den behöriga myndigheten kan besluta att årsbundet tillägg beviljas utan ansökan, om tjänsteinnehavaren tidigare beviljats årsbundet tillägg i kommunen.
I regel ska en anställd alltså ansöka skriftligt åtminstone om det första årsbundna tillägget efter att man nått fem års arbetserfarenhet. Kontrollera förfaringssättet med de följande årsbundna tilläggen i den kommun du arbetar i.
Rätten till årsbundet tillägg börjar första dagen i den månad som följer efter att anställningstiden som berättigar till årsbundet tillägg blivit uppfylld.
Det är den sökandes skyldighet att ge en skriftlig redogörelse för de anställningstider hos andra arbetsgivare, alternativt den arbetserfarenhet som den sökande gör anspråk på att ska godkännas som tid, som berättigar till årsbundet tillägg.
Enligt avtalet godkänns endast sådana tidigare arbetsuppgifter som är av väsentlig nytta i de nuvarande uppgifterna hos en arbetsgivare inom landet eller utomlands.
Hur olika ledigheter påverkar det årsbundna tillägget eller räknas som tid som berättigar till årsbundet tillägg kan du läsa om här i Ukta del A § 16.
Övertimmar
Till lärare betalas i allmänhet övertimarvode för de timmar som överskrider undervisningsskyldigheten i tjänsten. Årsarvode för en veckoövertimme betalas varje månad under året till lärare för vilka fastställts minst en övertimme per vecka utjämnade över alla arbetsveckor under läsåret.
Årsarvode för en veckoövertimme innebär att ersättningen för sådan undervisning för hela läsåret som överstiger undervisningsskyldigheten utjämnas över 12 månader. En förutsättning för detta är att läraren har i genomsnitt minst en övertimme under alla undervisningsveckor vid läroanstalten.
Det belopp som per månad betalas som årsarvode för en veckoövertimme räknas ut så här:
Den uppgiftsrelaterade lönen enligt respektive bilaga x 0,84 undervisningsskyldigheten i tjänsten
Övertimarvodet avrundas med en cents noggrannhet.
Årsarvodet för en veckoövertimme beräknas på basis av den uppgiftsrelaterade lönen och undervisningsskyldigheten i tjänsten. Som undervisningsskyldighet räknas undervisningsskyldigheten i tjänsten, utan beaktande av minskning av tjänsteinnehavarens undervisningsskyldighet.
Om antalet övertimmar är lägre än antalet arbetsveckor, betalas arvode för de timmar som hållits. Arvodet för en timme som hållits inkluderar också löneandelen för skolans ferier.
Priset för en enskild övertimme (engångstimarvode) får man genom att multiplicera det månatliga årsarvodet för en veckoövertimme med 12 (ett årligt övertimarvode) och sedan dividera resultatet med antalet undervisningsveckor vid skolan/läroanstalten. Det här gäller om inget annat bestäms i respektive bilaga i det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för undervisningspersonal.
Övriga tillägg
Följande uppgifter kan betalas som övertimmar enligt den egna övetimsarvodesgrunden eller räknas in i undervisningsskyldigheten:
En ersättning som motsvarar årsarvodet för 1,3 veckoövertimmar betalas till en lärartjänsteinnehavare (lektor) som utsetts till klassföreståndare.
Klassföreståndaruppgifterna kan också fördelas mellan två lärare om man har kommit överens om detta och om fördelningen av uppgifterna med de berörda lärarna. I fall uppgiften delas, delas också ersättningen. Det är rektorn som avtalar om fördelningen av uppgifterna och ersättningarna med de lärare som utför klassföreståndaruppgifterna. Grunden för ersättning är 1,3 veckoövertimmar enligt lönepunkt 4 03 04 00 5 med undervisningsskyldigheten 18 årsveckotimmar.
En ersättning som motsvarar årsarvodet för en veckoövertimme betalas till en klasslärare i årskurs 6 som utsetts till klassföreståndare. Om minst 2/3 av eleverna i en sammansatt klass går i årskurs 6, räknas den som en årskurs 6. I övrigt får kommunen besluta om en sammansatt klass ska jämställas med en årskurs 6. Grunden för ersättningen är lönepunkt 4 03 04 03 0 med undervisningsskyldigheten 24 årsveckotimmar.
moment 1
Till en lärartjänsteinnehavare som ålagts att sköta skolbiblioteket betalas
- en ersättning som motsvarar årsarvodet för en veckotimme, om biblioteket är öppet en timme i veckan under arbetsåret,
- en ersättning som motsvarar årsarvodet för två veckotimmar, om biblioteket är öppet minst två timmar i veckan och antalet boklån under föregående läsår har varit minst 3 500 och
- en ersättning som motsvarar årsarvodet för tre veckotimmar, om biblioteket är öppet minst tre timmar i veckan och antalet boklån under föregående läsår har varit minst 6 000.
moment 2
Utöver vad som bestäms i mom. 1 får en lärartjänsteinnehavare som ålagts att sköta ett (referens)bibliotek i en skola med årskurs 7–9, eller en skola med årskurs 1–6 där antalet lärare är minst sex, en ersättning som motsvarar årsarvodet för en veckoövertimme.
Tillämpningsanvisning för moment 1–2
För en lärartjänsteinnehavare som ålagts att sköta ett skolbibliotek bestäms ersättningen som motsvarar årsarvodet för en veckoövertimme enligt lönepunkt 4 03 04 00 5 med undervisningsskyldigheten 18 årsveckotimmar.
Vi uppdaterar innehållet!
Vi uppdaterar innehållet!
Till en lärartjänsteinnehavare som ålagts att sköta AV-apparatur betalas följande ersättning:
| Skola med årskurs 7–9 | |
|---|---|
| 1-11 lönegrundsgrupper | 1 årsveckotimme |
| 1-11 lönegrundsgrupper | 1,5 årsveckotimmar |
| Skola med årskurs 1-6 | |
| färre än 12 lönegrundsgrupper | 0,5 årsveckotimmar |
| 12-19 lönegrundsgrupper | 1 årsveckotimme |
| 20- lönegrundsgrupper | 1,5 årsveckotimmar |
Vi uppdaterar innehållet!
För en lärartjänsteinnehavare som leder klubbtimmar som godkänts i arbetsplanen bestäms en ersättning som motsvarar årsarvodet för en veckoövertimme enligt lönepunkt 4 03 04 00 5 med undervisningsskyldigheten 18 årsveckotimmar.
Om en lärartjänsteinnehavare åläggs att på morgonen eller eftermiddagen ordna ledd verksamhet för elever som väntar på skolskjuts betalas för varje övervakningstimme en ersättning som motsvarar årsarvodet för en veckoövertimme, som bestäms enligt lönepunkt 4 03 04 00 5 med undervisningsskyldigheten 18 årsveckotimmar.
Ersättningen betalas inte om arbetet utförs i samband med någon annan avlönad uppgift.
En innehavare av ämneslärartjänst som undervisar i konst- och färdighetsämnen i en skola med årskurs 7–9 betalas ersättning för konst- och färdighetsämnen, om det till lärarens uppgifter hör mer arbete än i genomsnitt för anskaffning av material och för underhåll av utrustning.
Bestämmelsen tillämpas även på lärare som är gemensamma för gymnasiet och grundskolan och som uppfyller villkoren ovan. För ändamålet ska användas sammanlagt ett ersättningsbelopp som bestäms i lönebilagan.
Beloppen i lönetabellen delas mellan de lärare som har ansvar för anskaffning av material eller underhåll. Avtalet säger inte hur beloppet ska fördelas varför praxis kan variera mellan skolor och beroende på hur mycket uppgifter en enskild lärare har inom ramen för avtalspunkten.
Arvodet för stödundervisning bestäms enligt övertimarvodesgrunden (engångstimarvode – enskilt hållen timme) i lärarens egen tjänst. Ersättningen betalas enligt UKTA, DEL A, Kap. II § 22.
Lön för en stödtimme kan också samlas ihop på flera delar av en timme, då ska den sammanlagda tiden för stödundervisning vara 60 minuter. Exempelvis för tre tillfällen med 20 minuter stödundervisning så betalas lön för en stödtimme. Om läraren håller 45 minuter minuter stöd i ett sträck betalas lön för en hel stödtimme.
Till en lärartjänsteinnehavare som åläggs att sköta en uppgift i anknytning till utveckling, planering eller administration av undervisningen i en skola betalas en ersättning utgående från uppgiftens svårighetsgrad och ansvarsnivå. Det här kan vara exempelvis att man deltar i skolans ledningsgrupp eller ålagts en annan särskild uppgift i enlighet med texten ovan.
Arbetsgivaren fastställer ersättningen enligt tabellen i lönebilagan.
Av klasstimmarna för förberedelse av demonstrationer i fysik och kemi per vecka räknas en femtedel till undervisningsskyldigheten för innehavare av ämneslärartjänst i grundskolor och gymnasier och för de innehavare av speciallärartjänst/specialklasslärartjänst som undervisar i årskurs 7–9 och innehavare av klasslärartjänst.
Av klasstimmarna för förberedelse av demonstrationer och laborationer i biologi, jord- och skogsbruk och trädgårdsskötsel räknas en tjugondel till undervisningsskyldigheten för innehavare av ämneslärartjänst i grundskolor, gymnasier och vuxengymnasier och för de innehavare av speciallärartjänst/specialklasslärartjänst som undervisar i åk 7–9 och innehavare av klasslärartjänst.
| Klasstimmar i fysik och kemi | Demonstrationstimmar |
|---|---|
| 2,50–7,49 | 1 |
| 7,50–12,49 | 2 |
| 12,50–17,49 | 3 |
| 17,50–22,49 | 4 |
131,08 euro/månad
Om en lärartjänsteinnehavare eller timlärare i huvudsyssla undervisar vid två eller flera enheter och enligt arbetsplanen är tvungen att under dagen förflytta sig mellan enheterna, betalas en ersättning enligt lönebilagan (i medeltal en eller två gånger). Om läraren enligt arbetsplanen under dagen förflyttar sig till en annan enhet i genomsnitt tre eller fyra gånger per vecka, betalas ersättningen förhöjd med 50 procent. Om läraren förflyttar sig minst fem gånger betalas ersättningen fördubblad.
En ersättning enligt avtalet betalas inte om avståndet mellan verksamhetsställena är kortare än två kilometer. Avtalsbestämmelsen kan undantagsvis också tillämpas på en tjänsteinnehavare och en timlärare i huvudsyssla som undervisar vid två eller flera verksamhetsställen även om bytet av verksamhetsställe inte sker mitt under dagen.
En förutsättning för att avtalet ska tillämpas är en orsak som följer av särskilda lokala undervisningsarrangemang. Sådana orsaker kan vara långa avstånd mellan verksamhetsställen eller skärgårdsförhållanden och då det på grund av det låga antalet elever/studerande är nödvändigt att använda ambulerande lärare. Avståndet mellan verksamhetsställena ska vara minst 40 kilometer. En ersättning enligt lönebilagan betalas om läraren har minst två verksamhetsställen. Om antalet verksamhetsställen är tre eller flera betalas ersättningen förhöjd med 50 procent. En förhöjd ersättning betalas också om avståndet mellan verksamhetsställena är minst 80 kilometer.
Ersättningen kan omvandlas till timmar som kan räknas in i undervisningsskyldighet enligt en viss formel.