Minskad lön under sommaravbrottet för kommunalt anställda
Om en lärare under undervisningsperioden har varit ledig utan lön av någon annan orsak än graviditetsledighet, föräldraledighet, den första perioden av vårdledighet eller sjukfrånvaro, minskas lärarens lön för sommaravbrottet i proportion till ledighetens längd.
Antalet dagar som minskar lönen under sommaravbrottet får man genom att räkna ut det antal skolarbetsdagar (mån-fre) som ingått i den oavlönade ledigheten. Minskningen av lönen beräknas genom att dagslönen multipliceras med antalet lediga arbetsdagar och det sålunda erhållna talet multipliceras med 0,1.
Avdraget görs till den del den oavlönade tjänstledigheten överstiger 60 kalenderdagar. Dagslönen får man genom att dividera den ordinarie månadslönen med 30.
En lärare är oavlönat tjänstledig 1.2.2024 – 31.5.2024.
De första 60 kalenderdagarna oavlönad tjänstledighet under året sträcker sig från 1.2 till 31.3 (29 dagar i februari då 2024 är ett skottår + 31 dagar i mars).
Arbetsdagarnas antal mellan 1.4 och 31.5 är 42 stycken.
Lärarens ordinarie lön divideras med 30 för att få dagslönen: 3500 €/30 = 116,67 €.
Dagslönen multipliceras med antalet dagar läraren varit oavlönat tjänstledig utöver de 60 kalenderdagarna:116,67 € x 42= 4900,14 €.
Summan multipliceras med 0,1 för att få det belopp med vilken lärarns lön under sommaravbrottet minskas: 4900,14 € x 0,1 = 490,01 €.
Minskad lön under sommaravbrottet för anställda inom privata undervisningssektorn
Om en lärare inom den privata sektorn under arbetsåret har haft oavlönad ledighet eller varit alterneringsledig eller studieledig, sänks lönen för lediga sommardagar i förhållande till ledighetens längd. Antalet dagar som sänker lönen fås genom att räkna antalet arbetsdagar i läroanstalten som ingår i den oavlönade ledigheten (mån–fre).
Lönesänkningen beräknas genom att man multiplicerar dagslönen med antalet arbetsdagar som man varit frånvarande och genom att multiplicera detta tal med 0,1.
Med oavlönad ledighet avses inte familjeledigheter eller sjukledighet, även om dessa skulle vara oavlönade. Sänkning enligt denna paragraf görs inte om arbetstagaren har haft oavlönad ledighet i ett helt år (12 månader).
En lärare är studieledig under vårterminen 1.1–2.6. Antalet är arbetsdagar i läroanstalten är 103. Lärarens ordinarie lön divideras med 30 för att få dagslönen: till exempel 3780 €/30 = 126 €.
Antalet arbetsdagar multipliceras med dagslönen, alltså 103 x 126 € = 12 978 €.
Summan multipliceras med 0,1 för att få det belopp med vilken lärarns lön under sommaravbrottet minskas: 12 978 x 0,1 = 1297,80 € dras från sommarlönen.