Behöver du samla krafter en tid? Eller vill du ägna dig åt något annat än undervisning? Den temporära lagen om alterneringsledighet ger anställda möjlighet att anhålla om oavlönad alterneringsledighet mellan 90 och 359 kalenderdagar.

Ändringar i alterneringsersättningarna 2011

Arbets- och näringsministeriet: De som redan är alterneringslediga påverkas inte av att ersättningen ändras.

Regeringen beslutar om ändring av lagen om alterneringsledighet i samband med budgetpropositionen för 2012 till riksdagen vecka 40. Vid beredningen av lagändringarna tar man hänsyn till de arbetstagare som inlett eller inleder sin alterneringsledighet år 2011 eller som redan har avtalat om att inleda sin alterneringsledighet år 2012.

Om en person har inlett sin alterneringsledighet under det innevarande året, ska han eller hon få ersättning enligt de nuvarande bestämmelserna för hela alterneringsledigheten fastän ledigheten skulle fortsätta eller en period av den infalla efter år 2011.

Också de arbetstagare som ingår ett alterneringsavtal senast den 31 oktober 2011 ska få ersättning enligt de nuvarande reglerna för hela alterneringsledigheten, om den alterneringsledighet som omfattas av avtalet inleds mellan den 1 januari och den 30 april 2012. (Lärarnas arbetslöshetskassa, september 2011)

Lagen om alterneringsledigheter blev permanent

Systemet med alterneringsledighet blev permanent från och med 1.1.2010.

Vem kan beviljas en alterneringsledighet?

För att du skall ha rätt till alterneringsledighet måste du vara heltidsanställd eller arbeta minst 75 procent av den arbetstid som dina heltidsanställda kolleger arbetar. Vidare kräver den nya lagen också att du sammanlagt skall ha arbetat minst 10 år. Till din arbetshistoria kan du räkna även dina semestrar, tidigare tjänstledigheter som har varat under ett år och under vissa omständigheter också perioder för familjeledigheter och värnplikt.

Om du tidigare har varit alterneringsledig efter 1.1.2003, måste du dessutom ha arbetat minst fem år innan du inleder den nya alterneringsledigheten.

Till din arbetshistoria kan du räkna alla dina anställningar, men du skall ha varit anställd av din nuvarande arbetsgivare minst 13 månader innan du kan få alterneringsledigt. Till den här tiden kan du räkna också sjukledigheter. Du kan också inkludera en oavlö­nad ledighet på högst 30 dagar i din arbetshistoria, förutsatt att du har varit i arbete minst 12 månader under de senaste 13 månaderna.

Vem skall jag vända mig till?

Du skall avtala om en alterneringsledighet med din arbetsgivare. I allmänhet kan du vända dig till din rektor. Ifall du själv fungerar som rektor, kan du vända dig till utbildningsbyrån eller motsvarande organ. Lagen kräver inte att arbetsgivaren måste godkänna din ansökan om alterneringsledighet. Däremot stadgas i lagen att arbetsgivare i regel skall förhålla sig positivt till alterneringsledigheter.

Meddela arbets- och näringsbyrån

Efter att du har avtalat om alterneringsledigheten med din arbetsgivare skall ni ge ett meddelande till arbets- och näringsbyrån (tidigare arbetskraftsbyrån) om alterneringsledigheten. Om du vill dela upp din alterneringsledighet i flera perioder om minst 90 dagar, måste du avtala om det i samband med din anhållan. Endast om det finns särskilda skäl, kan du avtala om en periodisering eller förlängning i ett senare skede, dock senast två månader innan perioden inleds.

Alterneringsersättning från A-kassan

Under din alterneringsledighet har du rätt till alterneringsersättning. Det här förutsätter dock att en arbetslös arbetssökande sköter ditt arbete under alterneringen. Alterneringsersättningen är 70 procent av det inkomstrelaterade arbetslöshetsunderstödet som A-kassan skulle erlägga dig under en arbetslöshetsperiod. Om du har en minst 25 år lång arbetshistoria, är din alterneringsersättning 80 procent av den inkomstrelaterade arbetslöshetsdagpenningen.

Räkna ut hur mycket

Ersättningen betalas för fem dagar per vecka och den utgör skattepliktig inkomst. Barntillägg betalas inte under alterneringsledigheter. På Arbetslöshetskassornas Samorganisations webbplats [www.tyj.fi] finns en kalkylator som du kan använda för att beräkna din arbetslöshetsdagpenning och därmed också din alterneringsersättning.

Ansökan till A-kassan

Det är Lärarnas arbetslöshetskassa som betalar din alterneringsersättning och det är även till A-kassan som du skall vända dig med din ansökan om ersättningen. Ansök inom tre månader från din första alterneringslediga dag. Du får de blanketter som du behöver för din ansökan på arbets­ och näringsbyrån. Arbets­ och näringsbyrån ger också ett utlåtande om huruvida du kan beviljas ersättningen. Däremot är det A-kassan som bekräftar att din arbetshistoria är tillräcklig.

Gå till Lärarnas arbetslöshetskassas webbplats

Vem sköter jobbet?

Under din alternering skall arbetsgivaren anställa en arbetslös arbetssökande. Vikariens arbetstid skall vara minst lika lång som din egen arbetstid. Däremot krävs inte att vikarien måste sköta just dina uppgifter. Då din arbetsgivare anställer en vikarie, skall företräde ges åt unga och nyutbildade eller långtidsarbetslösa personer som har tillräcklig kompetens för arbetet. Behörighetsvillkoren är dock desamma som då man anställer andra vikarier. Då en vikarie har anställts skall din arbetsgivare skicka en kopia av vikariens arbetsavtal eller förordnande till arbets- och näringsbyrån. Den här kopian borde finnas på arbets- och näringsbyrån innan din alterneringsledighet inleds.

Påverkas pensionen?

Under en alterneringsledighet införtjänar du pension enligt en införtjäningsprocent på 1,5. Införtjäningsprocenten är densamma oberoende av din ålder. Under din alternering beräknas införtjäningen av pensionen på 75 procent av den lön som utgör grunden för din alterneringsersättning. Du införtjänar alltså pension enligt en lönenivå som är 25 procent lägre än din normala lön.

Pensionen i sikte?

Om du är över 53 år försämrar en alterneringsledighet din pension en aning mera än för dina yngre kollegor. Det här beror på att du normalt förtjänar din pension enligt en högre procent (1,9). Däremot beräknas också din pension under en alterneringsledighet enligt 1,5 procent. Om du är över 63 år har du normalt en införtjäningsprocent om 4,5. I det här fallet lider ditt pensionsbelopp allra mest av en alternering.

Från alternering till pension

Du kan gå i pension genast efter en alterneringsledighet. Om det här är aktuellt, gör du dock klokt i att kontrollera alterneringsersättningen med A-kassan innan du tar ditt beslut. Kontrollera också med Statskontoret hur din pension påverkas av alterneringen, i fall du går i pension under samma år som du är alterneringsledig.

LÄS MERA PÅ

Arbets- och näringsbyråns broschyr: Alterneringsledighet (pdf)

www.tyj.fi