Har du beviljats vårdledighet för att vara hemma med ett barn under tre år, men upptäcker att det istället är läge för nästa moderskapsledighet?

Enligt ett beslut från EG-domstolen får en arbetstagare, tjänsteinnehavare eller tjänsteman avbryta en vårdledighet på grund av en ny graviditet och moderskapsledighet. Hittills har en ny moderskapsledighet inte varit ett tillräckligt skäl i Finland för att avbryta en vårdledighet. Men domstolen konstaterade att det här bryter mot det direktiv som gäller moderskapsledigheten och i fortsättningen är alltså moderskapsledighet ett tillräckligt skäl.

Den vårdlediga måste meddela om avbrytandet minst en månad på förhand.