Börjar din semesterresa redan före lovet? Eller måste du av någon annan anledning vara ledig utan lön dagen eller dagarna före lovet? Om ja, läser du detta för att undgå tråkiga överraskningar.

Utgångspunkten är att du som kommunalt anställd lärare inte har rätt till lön för lovdagarna, om du tar ut en oavlönad ledighet innan skollovet börjar. Det här regleras i lärarnas kollektivavtal UKTA: ”Om en lärare har haft oavlönad tjänstledighet innan ett kort skollov och inte ansökt om ledighet för tiden under skol-/läroanstaltsferie(höst- jul, sport- och påsklov), har läraren inte rätt till lön under ferien.”

Ändå inte så illa

Syftet med den här skrivningen har varit att trygga lovtidens lön för de lärarvikarier som sköter tjänsten under en längre tid. Man har alltså velat undvika att lärare snuttifierar sin ansökan om oavlönad tjänstledighet, så att den endast omfattar skoldagar och inte lovdagar. Ansökan om en längre oavlönad tjänstledighet ska med andra ord vara för en enhetlig tidsperiod utan avbrott för lovdagar.

Enligt ett direktiv som Kommunala arbetsmarknadsverket KA gett till kommunerna (23/2007) är avsikten INTE att en kort oavlönad tjänstledighet före lovet leder till att hela lovet blir oavlönat. Du borde till exempel inte förlora hela jullovets lön, om du varit tjänstledig utan lön dagarna före jullovet började.

Kolla med förtroendemannen

I många kommuner har arbetsgivaren beslutat hur kollektivavtalet ska tolkas på den här punkten. Det lönar sig alltså för dig att kontakta lärarnas förtroendeman på orten för att ta reda på vilken praxis som tillämpas i just din kommun. På det här sättet har också förtroendemannen möjlighet att försäkra sig om att kommunen tillämpar samma förfarande på alla anställda. Om du riskerar förlora lovtidens lön, ska du anhålla om din oavlönade tjänstledighet så att då återvänder till jobbet innan skollovet inleds.

Gäller också familjeledigheter

Förfarandet som vi har beskrivit ovan gäller också om du är moderskapsledig eller på någon annan familjeledighet. Dock INTE under de 72 första avlönade dagarna av moderskapsledigheten.

[7.9.2010/ml-w]