Skulle du gärna ha kortare arbetsdagar, men du vill inte gå i deltidspension? Förutom deltidspension ger också deltjänstledighet lättnad i arbetstiden.

Hur skall jag gå tillväga?

Om du är intresserad av deltidsarbete kan du vända dig till din arbetsgivare för att ta reda på vilka möjligheter du har att minska på din arbetstid. Om en partiell tjänstledighet skall du i allmänhet avtala med skolans rektor. Om du fungerar som rektor eller föreståndare, kan du vända dig till kommunens bildningschef. Det lönar sig att minnas att det alltid är din chef som har rätt att besluta om du skall beviljas partiell tjänstledighet.

Partiell eller fullständig?

I regel finns två möjligheter: du kan antingen anhålla om partiell tjänstledighet eller fullständig tjänstledighet. Om du väljer fullständig tjänstledighet, kan du i stället fungera som timlärare. Med tanke på din pension och andra sociala förmåner kan det dock vara bra att föredra partiell tjänstledighet framom fullständig tjänstledighet.

Lönen då?

Då du är deltjänstledig betalas din lön enligt hur många timmar av din undervisningsskyldighet du utför. Det här betyder att du också skall delta i det övriga arbetet inom skolan, såsom fortbildningsdagar, lärarmöten och andra evenemang, enligt samma förhållande som din lön förpliktar till. Du har säkert hunnit förtjäna in tidsbundna tillägg. Dessa utbetalas enligt ditt nya antal undervisningstimmar. Också din semesterpenning utbetalas enligt det här förhållandet.

Minst 16 timmar

Så länge din undervisningsskyldighet är minst 16 timmar per vecka betalas din lön på det sätt som vi har beskrivit ovan. Om dina undervisningstimmar per vecka är färre än 16, kommer din lön att betalas enligt hur många undervisningstimmar du har. Eftersom lönen betalas endast per hållen timme, innebär detta att du varken har rätt till betald sjukledighet eller sommarlön. Om ditt antal veckotimmar blir färre än 16 införtjänar du inte heller några tillägg under ditt deltidsarbete.