Har du funderat på om du kan avbryta din mammaledighet under sommarlovet? Läs i så fall den här informationen och kontakta din förtroendeman om du stöter på problem.

Moderskapsledigheten – det vill säga den 105 vardagar långa perioden för moderskapspenningen – kan du inleda mellan 50 och 30 vardagar innan den beräknade nedkomsten.

Litet extra på sommaren

Om sommarlovet infaller under den 72 vardagar långa period, då du i allmänhet får din fulla lön, har du under den kalkylerade semestern* rätt att få både din lön och din moderskapspenning. I vanliga fall betalar Folkpensionsanstalten moderskapspenningen direkt till arbetsgivaren under den avlönade moderskapsledigheten. Den här rätten till både avlönad moderskapsledighet och moderskapspenning har utarbetats som en kompensation för att lärare, som till skillnad från andra arbetstagare och tjänstemän, inte har möjlighet att skjuta upp sin semester så att den börjar först efter moderskapsledigheten.

*Den kalkylerade semestern

Den kalkylerade semestern är ett begrepp som används närmast för att beräkna bland annat din semesterpenning. Den kalkylerade semestern inleds alltid den 16 juni och längden på den beror på hur många tjänsteår du har.

Sommaravbrott i föräldraledigheten?

Genast efter moderskapsledigheten följer en 158 vardagar lång föräldraledighet. Under perioden för föräldraledigheten har du rätt till oavlönad tjänstledighet, vilket innebär att du inte får lön utan du kan istället ansöka om en inkomstrelaterad föräldrapenning från Folkpensionsanstalten. Du kan dela upp din föräldraledighet i två perioder som är minst 12 dagar långa. Om du är föräldraledig under skolornas sommarlov, har du med andra ord möjlighet att träda i tjänst för perioden då sommarlovet infaller. Om du väljer att träda i tjänst under sommarlovet, förlängs inte din föräldraledighet med motsvarande period. Däremot har du i det här fallet rätt att få både din föräldrapenning och din lön under den kalkylerade semestern. Under sommarlovets övriga period har du rätt till din lön, men föräldrapenningen utbetalas till arbetsgivaren. Det här systemet har utarbetats som kompensation för att lärare, till skillnad från andra anställda, inte har möjlighet att flytta sin införtjänade ledighet till familjeledighetens slut. Rättigheten är tryggad i kollektivavtalet, så din arbetsgivare är alltså tvungen att godkänna att du träder i tjänst för sommarmånaderna och skall därmed betala din lön under den här perioden. Kom alltså ihåg att du inte skall ansöka om föräldraledighet för sommarlovet.

Vårdledig i två perioder

Efter att du har avslutat föräldraledigheten kan du anhålla om vårdledighet till och med att ditt yngsta barn fyller tre år. Eftersom du kan spjälka upp vårdledigheten i två perioder, kan det vara bra att beakta när sommarlovet infaller. Du skall ansöka eller meddela om vårdledigheten senast två månader innan den inleds.

Enligt ett beslut från EG-domstolen får en arbetstagare, tjänsteinnehavare eller tjänsteman avbryta en vårdledighet på grund av moderskapsledighet. Tidigare var en ny moderskapsledighet inte ett tillräckligt skäl i Finland för att avbryta en vårdledighet. Men domstolen konstaterade att det här bryter mot det direktiv som gäller moderskapsledigheten och i fortsättningen är alltså moderskapsledighet ett tillräckligt skäl. Den vårdlediga måste meddela om avbrytandet minst en månad på förhand.

Kontakta förtroendemannen

Om du stöter på problem angående dina familjeledigheter, är det viktigt att du genast kontaktar din förtroendeman. Förtroendemannens kontaktuppgifter finns i allmänhet på lärarföreningens anslagstavla.

ABC för nya lärare

I FSL:s broschyr ABC för nya lärare hittar du mera information om familjeledigheter. Du som är medlem i FSL kan också beställ ett exemplar av broschyren från vårt kansli ( Den här e-postadressen är skyddad från spamrobotar. Du måste tillåta Javascript för att visa e-postadressen

Skulle du gärna ha kortare arbetsdagar, men du vill inte gå i deltidspension? Förutom deltidspension ger också deltjänstledighet lättnad i arbetstiden.

Hur skall jag gå tillväga?

Om du är intresserad av deltidsarbete kan du vända dig till din arbetsgivare för att ta reda på vilka möjligheter du har att minska på din arbetstid. Om en partiell tjänstledighet skall du i allmänhet avtala med skolans rektor. Om du fungerar som rektor eller föreståndare, kan du vända dig till kommunens bildningschef. Det lönar sig att minnas att det alltid är din chef som har rätt att besluta om du skall beviljas partiell tjänstledighet.

Partiell eller fullständig?

I regel finns två möjligheter: du kan antingen anhålla om partiell tjänstledighet eller fullständig tjänstledighet. Om du väljer fullständig tjänstledighet, kan du i stället fungera som timlärare. Med tanke på din pension och andra sociala förmåner kan det dock vara bra att föredra partiell tjänstledighet framom fullständig tjänstledighet.

Lönen då?

Då du är deltjänstledig betalas din lön enligt hur många timmar av din undervisningsskyldighet du utför. Det här betyder att du också skall delta i det övriga arbetet inom skolan, såsom fortbildningsdagar, lärarmöten och andra evenemang, enligt samma förhållande som din lön förpliktar till. Du har säkert hunnit förtjäna in tidsbundna tillägg. Dessa utbetalas enligt ditt nya antal undervisningstimmar. Också din semesterpenning utbetalas enligt det här förhållandet.

Minst 16 timmar

Så länge din undervisningsskyldighet är minst 16 timmar per vecka betalas din lön på det sätt som vi har beskrivit ovan. Om dina undervisningstimmar per vecka är färre än 16, kommer din lön att betalas enligt hur många undervisningstimmar du har. Eftersom lönen betalas endast per hållen timme, innebär detta att du varken har rätt till betald sjukledighet eller sommarlön. Om ditt antal veckotimmar blir färre än 16 införtjänar du inte heller några tillägg under ditt deltidsarbet

Skall du ta ledigt från jobbet några dagar? Eller har du förlorat lönen också för veckoslutet då du har varit tjänstledig under torsdag och fredag?

Läs först det här om tjänstledigheter

Tjänstledigheter kan indelas i två huvudgrupper. Dels tjänsteledigheter som du har subjektiv rätt till och dels prövningsbaserade tjänstledigheter.

Tjänstledigheter som du har subjektiv rätt till innebär att om du uppfyller vissa krav måste din arbetsgivare helt enkelt bevilja dig tjänstledigheten. Till de här tjänstledigheterna hör sjukledighet, familjeledigheter och under vissa förutsättningar också studieledighet. Dessa tjänstledigheter kan vara avlönade eller oavlönade, beroende på ledighetens längd och orsaken till den.

De prövningsbaserade tjänstledigheterna beviljas däremot i allmänhet för att sköta en annan tjänst eller ett annat uppdrag eller av personliga skäl. Till de prövningsbaserade tjänstledigheterna hör också alterneringsledighet och deltidspension. Arbetsgivaren är inte enligt lag eller avtalsbestämmelse skyldig att bevilja dig en prövningsbaserad tjänstledighet. Arbetsgivaren kan alltså själv avgöra, ifall tjänsteledighet beviljas till exempel för att du skall sköta en annan tjänst under en vis period. Likaså är det ofta arbetsgivaren som avgör om tjänstledigheten är avlönad eller oavlönad. Arbetsgivaren kan också besluta om i vilken omfattning lön skall betalas för ledigheten – ledigheten kan vara helt oavlönad, fullt avlönad eller lön kan delvis betalas för ledigheten.

Det här svaret gäller därmed prövningsbaserad tjänstledighet, hur du ansöker om den, hur den beviljas och avlönas.

Ansökan och avlöning

I lag och/eller avtal finns stadgat om hur du skall ansöka om de tjänstledigheter som du har subjektiv rätt till. Däremot finns det inga bestämmelser i vare sig lag eller avtal om hur du skall gå till väga då du ansöker om en prövningsbaserad tjänstledighet. Arbetsgivaren kan alltså fritt besluta om i vilket skede du skall lämna in din ansökan om tjänstledighet då orsaken till exempel är personlig.

Då din arbetsgivare överväger om din tjänstledighet skall beviljas kan kommunen beakta bland annat möjligheterna att få en vikarie eller om dina arbetsuppgifter kan skötas på något annat sätt.

Om du ansöker om tjänstledighet för måndag till fredag (då lördag och söndag är lediga dagar), är sannolikheten mindre att din ansökan godkänns. Det anses alltså i regel inte vara ändamålsenligt att en anställd beviljas tjänstledigt under arbetsveckan, men återinträder i tjänst till veckoslutet. Eftersom arbetsgivaren inte kan bevilja tjänstledigt för en längre tid än du har ansökt om, kommer arbetsgivaren därför sannolikt att antingen avslå din ansökan eller be dig omformulera den.

Om du ansöker om tjänstledigt för hela arbetsveckan, är det alltså skäl att formulera anhållan om tjänstledighet så att du även skulle vara tjänstledig under lördag och söndag.

Om du däremot ansöker om tjänstledig för enbart torsdag och fredag, finns det inte anledning att också omfatta veckoslutet i din ansökan. Det är alltså rimligt att vara ledig utan lön under torsdag och fredag, men sedan återinträda i tjänst från och med lördagen.

Om du ansöker om tjänstledigt för fredag och måndag, är du däremot i allmänhet tvungen att också inkludera veckoslutet i din ansökan.

Det är skäl att notera att arbetsgivaren inte har rätt att göra ändringar i din ansökan om tjänstledighet. Däremot kan din arbetsgivare ge instruktioner om på vilket sätt du kan ändra din ansökan så att det blir möjligt att bevilja tjänstledigheten.

Kommunala variationer

Kommunala arbetsmarknadsverket och arbetstagarnas representanter har formulerat en rekommendation om att kommunerna och samkommunerna borde sträva efter att följa en så enhetlig praxis som möjligt i fråga om prövningsbaserade tjänstledigheter. Dessutom uppmuntrar man kommunerna att informera de anställda om de gällande reglerna.

Lägg ändå märke till att kommunerna ofta har olika regler då det gäller avlöningen för veckoslutet i samband med en tjänstledighet under slutet av arbetsveckan. Vänd dig alltid till förtroendemannen på din ort, skolans rektor eller lönekontoret för att ta reda på vilket fallet är i din kommun. Då kan du genast formulera din ansökan om tjänstledighet på rätt sät

Har du beviljats vårdledighet för att vara hemma med ett barn under tre år, men upptäcker att det istället är läge för nästa moderskapsledighet?

Enligt ett beslut från EG-domstolen får en arbetstagare, tjänsteinnehavare eller tjänsteman avbryta en vårdledighet på grund av en ny graviditet och moderskapsledighet. Hittills har en ny moderskapsledighet inte varit ett tillräckligt skäl i Finland för att avbryta en vårdledighet. Men domstolen konstaterade att det här bryter mot det direktiv som gäller moderskapsledigheten och i fortsättningen är alltså moderskapsledighet ett tillräckligt skäl.

Den vårdlediga måste meddela om avbrytandet minst en månad på förhan

Har du små barn på dagis eller i skolan? Känns arbetsdagen lång? Nu kan också du som har anställning som klasslärare eller ämneslärare anhålla om partiell vårdledighet.

Också för lärare med usk

Lärarnas tjänstekollektivavtal har ändrats så att det numera är möjligt också för lärare med arbetstid som är baserad på undervisningsskyldighet att ha partiell vårdledighet. Partiell vårdledighet kan beviljas till och med att det yngsta barnet har gått ut det andra läsåret i skolan.

Kom överens med rektorn

Huvudregeln gällande partiell vårdledighet är att arbetstagaren kommer överens med arbetsgivaren om hur man arrangerar ledigheten. Det här betyder att du skall diskutera med skolans rektor hur många undervisningstimmar du skall ha per vecka, vilka övriga uppgifter du åtar dig och hur dina undervisningstimmar placeras in i schemat. Om du inte kan komma överens om arrangemangen med arbetsgivaren, fastställs ditt antal undervisningstimmar till 18 per vecka. Notera att arbetsgivaren inte är skyldig att arrangera arbetstiden så att din arbetsvecka förkortas, till exempel så att du håller alla dina lektioner under fyra dagar.

Partiell vårdledighet förutsätter att du skall ha varit anställd hos samma arbetsgivare i minst sex månader under året innan vårdledigheten inleds.

Mamma och pappa hemma, men på olika tider

Märk att till skillnad från de familjeledigheter som tas ut på heltid, kan båda föräldrarna samtidigt ha partiell vårdledighet. Dock kan båda föräldrarna inte vara lediga vid samma tid på dygnet, utan till exempel så att den ena föräldern är ledig måndag och den andra fredag alternativt morgon och eftermiddag.

Dryga ut lönen

Under en partiell vårdledighet har du rätt till en partiell vårdpenning på 70 euro per månad. För att partiell vårdpenning skall beviljas skall du bevisa på ett tillförlitligt sätt att du undervisar högst 75 procent av din undervisningsskyldighet. Partiell vårdpenning utbetalas för barn som är under tre år och för ett läropliktigt barn tills han eller hon har gått ut årskurs 2. Partiell vårdpenning är skattepliktig inkomst. Båda föräldrarna kan få partiell vårdpenning samtidigt. Partiell vårdpenning betalas inte ut för kortare tid än en månad. Du ansöker om partiell vårdpenning på ditt lokala FPA-konto