Efter den varmaste, soligaste och skönaste sommaren på hundra år har vardagen åter tagit sitt grepp om lärarna. Den här veckan har de flesta inlett skolarbetet och med en bra sommar i bagaget känns det förhoppningsvis bra att igen träffa kolleger och elever.

Precis som vid alla läsårsstarter är många lärare nya och jag hoppas att många nyutbildade fått sin första riktiga lärartjänst. Visserligen vet jag att ganska många måste ty sig till timlärarjobb och till vikariat. Bedrövligt är det i varje fall att det med säkerhet finns sådan som helt blivit utan lärarjobb. Hur är det möjligt? Den så mycket omtalade lärarbristen, framför allt bristen på klasslärare, skulle väl vara en garant för att alla utexaminerade klasslärare får jobb.

I själva verket är det så att det finns en dold lärararbetslöshet. Några siffror att luta sig tillbaka mot finns av naturliga skäl inte, eftersom de här lärarna inte finns i a-kassans statistik. Det faktum att upp till 40 behöriga lärare söker en lediganslagen tjänst i en österbottnisk kommun talar sitt tydliga språk. Just den tjänsten kan inte råka ha alla tänkbara fördelar och därför vara så hett eftertraktad, utan det är snarare i många fall så att en del lärare t.o.m. i rena förtvivlan skickar sin ansökan i hopp om lottovinsten, lärartjänsten.

I Mellannyland och i östra Nyland har klasslärarbristen varit rätt stor, men numera är i praktiken alla klasslärartjänster i behöriga händer. Denna ändring har åstadkommits genom en målmedveten insats av Åbo Akademi och Pedagogiska fakulteten. Man har under åren på 2000-talet kartlagt behoven och tillsammans med Undervisnings- och kulturministeriet kommit överens om resurserna och resultatet är flera klasslärare. ÅA har lyckats locka flera studerande söderifrån och en del nyländska och åboländska kommuner har varit tillräckligt attraktiva för unga, nyutbildade lärare från Österbotten.

En situation där alla timlärare och lärarvikarier är behöriga kan vi inte ha, eftersom det i så fall skulle finnas alldeles många utbildade lärare utan lärarjobb. De kommuner som nu tycker sig ha svårt att få utbildade lärare som timlärare bör se över sin tjänstestruktur. Inrätta tjänster, annonsera alla lärarjobb, se till att timmarna räcker så att lönen går att leva på och kom ihåg grundförutsättningarna för skolarbetet. Ett timlärararbete med för få timmar och kanske ingen sommarlön får ingen att dra upp sina bopålar och flytta söderut. Djungeltelegrafen håller nog reda på i vilken kommun det lönar sig att söka jobb och vilken man ska undvika. Här hjälper inte heller en eventuell tvångsplacering av nyutexaminerade lärare som tidningen Vi och vår skola i våras tog fram i dagsljuset. En bisarr tanke.

Lärarna finns. Det är arbetsgivarens sak att se till att jobbet är så lockande att de kommer.

Dan Johansson