Personalen är den största belastningen kommunen har. Den är ineffektiv, dyr och oändamålsenlig. Att den sköter det allmänna bästa, bl.a. gamla och sjuka, små barn och skolelever betyder ingenting. Bäst vore om man kunde stänga hälsocentraler, långvårdsavdelningar, daghem och skolor. De är ju bara en black om foten är budskapet till kommunerna från deras egen förhandlingsorganisation.I det senaste numret av Kommunala arbetsmarknadsverkets (KA:s) tidskrift Kuntatyönantaja finns nämligen en 15 sidor lång och klatschig bilaga som heter Nu ska vi spara på personalutgifterna! (Skribentens övers.) I den ges goda råd och tips för hur kommunerna ska kringgå lag och förordning, regler och rekommendationer så att man kan visa personalen på dörren och därmed slippa betala den förhatliga lönen.När det gäller skolan uppmanar KA till att inskränka och omorganisera undervisningen, att inte betala för extra läraruppgifter utan lämna t.ex. biblioteksskötsel och klubbtimmar åt sitt öde, att tidvis genomföra undervisningen med minskat antal lärare och att stryka onödiga uppgifter ur arbetsplanen. Med det schackdraget ryker bl.a. stafettkarnevalen, teaterbesök och temadagar.

KA uppmanar också till att temporärt bara använda timfördelningens absoluta minimiantal. Vi ska alltså göra läsåret några veckor kortare genom att i olika ämnen undervisa minsta möjliga antal timmar.

KA vill att kommunerna permitterar lärarna från fredag till måndag, kanske flera veckor i sträck. Då får man maximal nytta, dvs. fyra dagars löneavdrag för bara två arbetsdagar färre i veckan. Lärarnas fortbildningsdagar är ypperliga för permittering tycker man på KA. Dessutom ger man fina tips på hur kommunerna ska göra under den tid lärarna är utmotade från sin arbetsplats. Man kan arrangera familjedagar med föräldrar på plats, idrottsdagar med tillsammans med folk från kommunens idrottsbyrå, första hjälpdag med brandverket i skolan osv.

De här slår alltså Kommunala arbetsmarknadsverket på stortrumman för. Det finns ingen förståelse för att varje barn behöver sina lärare i skolan alla skoldagar eller för att det är viktigt att man ska kunna växa enskilt och tillsammans i en trygg skolmiljö. Det finns heller ingen förståelse för kommunen som en bra arbetsgivare som arbetstagarna känner lojalitet med och vill arbeta för. Det finns inte ett uns av etik och moral. Det finns bara hån mot dem som arbetar i kommunen.

Något mera nedrivande än KA:s handlingsprogram har jag aldrig sett. Det är mera än bedrövligt för det är helt ansvarslöst.

30.4.2009/Dan Johansson