Nyheter

Detaljer

Kategori: Nyheter

Från och med början av juni måste företagshälsovården och arbetsgivare aktivt stöda arbetstagare som har långa eller upprepade perioder av sjukfrånvaro. Hittills har det inte varit möjligt för arbetsgivaren att, såvida man inte har kommit överens om detta, ta kontakt med en långtidssjukskriven arbetstagare för att fråga om tidpunkten för återkomsten till jobb. Den nya lagen förpliktar arbetsgivaren att agera.

Företagshälsovården ska bedöma arbetstagarens återstående arbetsförmåga och möjligheter att återvända till arbetet då en arbetstagare har flera upprepade eller långvariga perioder av sjukfrånvaro. Bedömingen måste göras senast då arbetstagaren har fått sjukdagpenning för 90 vardagar, anges i den förnyade lagen om företagshälsovård.

Dessa 90 dagar kan räknas från en lång sjukfrånvaro men också från flera kortare perioder.

Då 90 dagar med sjukdagpenning närmar sig skickar Folkpensionsanstalten FPA i samband med dagpenningsbeslutet en påminnelse till arbetstagaren att denne ska begära en bedömning från företagshälsovården, då arbetstagarens sjukdagpenningsdagar närmar sig 90 dagar.

Arbetsgivaren måste meddela företagshälsovården om sjukfrånvaron som motsvarar en månad antingen i en följd eller som flera kortare sjukfrånvaron.

Nästan 40 000 arbetstagare får årligen sjukdagpenning för över 90 vardagar. Av dem får varannan sjukdagpenning för 90 dagar i följd.

Syftet med lagändringarna är att förbättra möjligheterna att märka utdragen arbetsoförmåga i ett tillräckligt tidigt skede. Det ska göra det lättare för arbetstagarna att återvända till sitt arbete efter sjukfrånvaron. Återgången till arbetet kan exempelvis stödas med flexibla arbetstider, förändrade arbetsuppgifter och rehabilitering.

C-E Rusk

• < Föregående
• Nästa >