|
Ledare
|
28.05.2009
, # 13-2009
|
|
|
Medan Mannerheims barnskyddsförbund uttrycker sitt bekymmer över ingreppen i barnens välfärd väljer Förbundet Hem och skola (HoS) att angripa lärarna.
HoS-basen Christel von Frenckell-Ramberg lyfter fram permittering av lärare sommartid som ett sätt att se till att undervisningen inte lider, då lärare permitteras. Hon efterlyser också flexibilitet från lärarnas sida. von Frenckell-Ramberg, som bestrider ett SFP-mandat i fullmäktige i Åbo som planerar permitteringar, syftar här uppenbarligen på att lärarna borde frivilligt byta ut lön mot ledig tid. Det skulle betyda att lärare skulle bli medskyldiga till det kaos, som uppstår i skolan, när lärarna är borta. HoS-basen vill kalla detta flexibilitet.
Hem och Skola efterlyste för en tid sedan diskussion i skolan om hur samarbetet kunde se ut och utvecklas. Att endast använda föräldrarna i skolan som ”kaffekokare” eller ”givare av en guldkant” är slöseri med resurser, löd analysen då.
Men arrogansen och historielösheten lyser igenom i hennes samarbetspropå. Kanske hon har kokat kaffe så idogt att hon saknar de rätta koderna, när hon ger sig in i arbetsmarknadens salonger? Hennes rakt-på-sak-råtafsande på lärarnas rättigheter tyder nämligen på detta.
Permittering under ledig tid är nämligen uttryckligen en arbetsmarknadsfråga. Och dessutom en fråga som inte ens är aktuell, utan som Hem och skola har grävt fram ur historiens skräpkorg.
Kommunala arbetsmarknadsverket publicerade nyligen en diger 16-sidig skrift, som var bilaga till KA-organet Kuntatyöntaja 2/09. Den hurtiga rubriken lyder ”Säästetään henkilöstömenoissa”(Låt oss spara i personalutgifterna).
Förbundsordförande Dan Johansson har uttryckt sin förvåning och förtrytelse över de detaljerade och smått perfida råden, om hur man finner kryphål i lagstiftningen rörande undervisningen, om och när lärarna är permitterade.
Men inte ens KA, som för all del visar stor uppfinningsrikedom när det gäller att göra livet surt för lärarna och rektorerna, laborerar med permittering under ledig tid. I KA-skriften finns endast ett kort omnämnande om lärare inte kan permitteras sommartid eller under andra skollov, såvida permitteringen inte gäller tillsvidare eller för minst ett läsår.
KA tvingades nämligen bita i det sura äpplet år 1994. Kommunerna permitterade hejdlöst och ett par kommuner gav sig i kast med att permittera lärare, då skolarbetet var avbrutet. Detta skedde med KA:s goda minne, för KA ville inte veta av det tillämpningsdirektiv som år 1992 fogades till den kommunala undervisningssektorns avtal rörande permitteringen av lärare. Här uttalades att permittering av lärare bör genomföras genom avbrott i undervisningen.
Många, och ingalunda endast lärarna, visade stort intresse för Arbetsdomstolens syn, när lärarfacket OAJ anhängiggjorde Enare kommuns beslut att permittera lärare under ledig tid. Domstolen kungjorde sitt domslut i april 1994. Arbetsdomstolen konstaterade, och dessutom enhälligt vilket är sällsynt i dessa sammanhang, att KA:s tolkning av avtalsstadgandena var felaktigt. Lärare kan permitteras endast genom avbrott i undervisningen.
Om tolkningen hade varit en annan, skulle domslutet naturligtvis ha fått en prejudicerande effekt. Också andra grupper än lärare kunde ha fått smaka på arbetsgivarens piska genom att bli permitterade under ledig tid.
Mot den bakgrunden ter sig Hem och skolas utspel märkvärdigt och malplacerat.
Det är dags att ta ett steg vidare i relationen mellan skolan och föräldrarna, kungjorde HoS nyligen. Steget har nu tagits. HoS kastade en slaskhink över lärarna lämpligt till läsårets slut. Kaffekokning och guldkanter känns bra mycket trevligare.
28.5.2009/C-E Rusk
|
|
|
Ledare
|
14.05.2009
, # 12-2009
|
|
|
Ännu i början av året talade Kommunala arbetsmarknadsverket KA om stabilitet i kommunfältet. KA-chefen Markku Jalonen talade om permitteringar i blygsam skala.
Men läget har ändrats. Nu är det klart att t.ex. Borgå och Hangö permitterar sin personal. Jyväskylä och Tavastehus hör till de stora kommuner som panikbromsar och bollar med permitteringar som ett verktyg, när det gäller att få ner personalkostnaderna.
Permitteringen av också lärare och hälsovårdare har väckt uppmärksamhet. Det beror att dessa gruppers fackorganisationer synligt har ifrågasatt förnuftet i att utestänga personal från arbetsplatserna. En bra skola, dagvård och hälsovård utgör en viktig grundservice speciellt i kristider.
Surdegen jäser och i olika inlägg betonas vikten av rättvis behandling av alla kommunala grupper. Det låter riktigt bra och upplyftande, men problemet är att rättvisa kan definieras på väldigt olika grunder. Om man väljer att helt frånse verksamheten måste det ses som rättvist att alla behandlas lika.
Men perspektivet är förstås förryckt. Lärarfacken OAJ och FSL har motsatt sig permitteringar av undervisningspersonal. I detta sammanhang är det ointressant att ens spekulera om diverse ”sparpaket”, som i slutändan innebär precis det samma som permitteringar: lärarna är borta från skolan och verksamheten kastas in i kaos.
Alltså är det rätt och riktigt att uttryckligen ha verksamheten för ögonen, då man dryftar rättvis behandling. Lärarna blir för all del utan lön, då de hindras att komma till skolan. Men långt mera allvarligt är att eleverna och studerandena tvingas uppleva kaotiska skolveckor och – månader. Är detta rättvis behandling av barn och unga?
Mot denna bakgrund måste man förvåna sig över den öronbedövande tystnaden. Varför är statsministern Matti Vanhanen så tyst, när barnens och ungdomarnas rättigheter kränks? Varför håller den färska undervisningsministern Henna Virkkunen så låg profil i denna fråga? Var finns alla modiga politiker, som vågar ta strid för utbildningens och undervisningens intressen?
Det kan ju inte vara så att politikerna väljer tystnad nu, när det behövs ord och handling för att slå vakt om undervisningen? Eller väntar de på följande chans att gona sig i PISA-glansen? Finland har utmärkt sig inom utbildningens område på olika sätt. Om PISA kan ses som Lordis seger med toppoäng i Eurovisionens schlagerfestival kan permitteringen av lärarna ses som t.ex. Kojos famösa nollpoängare och bottennapp i form av slagdängan ”Nuku pommiin”. Inget annat europeiskt land nedlåter sig nämligen till en liknande ovärdig permitteringshantering. Politikerna tar till sig Kojos budskap och sover länge i permitteringsfrågan.
Föräldraorganisationerna har som central uppgift att försvara elevernas rättigheter. Men varför finns det ingen militant och bred föräldraopinion, som kräver klara svar på frågan varför dagens barn förväntas stå för notan, då kommunerna och staten har drivits in i en djup ekonomisk kris?
Studerandeorganisationerna har för all del noterat den bryska nedkörningen av utbildningen och undervisningen, men också här finns det utrymme för en uppryckning. Resurser och lärare som får komma till jobbet utgör faktiskt en grundsten för skolornas verksamhet. Alla elever måste bli sedda och hörda, men hur kan detta ske om permitteringar och annat otyg, såsom vikariestopp, ser till att det inte finns vuxna på plats för att se och höra?
Finland kan inte se tiden an och vänta på PISA-glanspoäng. De avgörande besluten om utbildningsväsendets framtid tas nu. Lärarna får inte lämnas ensamma i kampen för denna framtid. Kampen gäller så mycket mera än lärarnas lönepengar.
14.5.2009/C-E Rusk
|
|
Äta kakan och ha den kvar |
|
|
|
|
Ledare
|
23.04.2009
, # 10-2009
|
|
|
Statsminister Matti Vanhanen (C) borde vara skärrad. Inom hans regering laborerar man med snaskstrejker och eventuella förbud mot lakritspipor, men det är si och så med arbetsmarknadskunnandet.
Nyligen träffade Vanhanen ledningen för arbetsmarknadens centrala aktörer. Utfallet vara känt på förhand. Just nu, när det skulle behövas en stabiliserande och långvarig helhetsuppgörelse på arbetsmarknaden, kunde Vanhanen blott konstatera att det inte finns förutsättningar för ens diskussioner om en sådan uppgörelse. Arbetsgivaren, i detta fall mera preciserat Finlands näringsliv EK, vill inte. Och regeringen har redan hunnit ge ifrån sig sina spelmarker, bl.a. i form av arbetsgivarens slopade FPA-avgift. Utrymmet på spelplanen är alltså starkt reducerat.
Det är inte värt att gråta över spilld mjölk. Gjort är gjort och redan förra avtalsomgången angav tonen för det som komma skall. Resultaten av avtalsrörelsen då överraskade många. Samlingspartiet, som nu har säte i regeringen, bidrog till utfallet genom sina delvis diffusa vallöften. Regeringens sätt att hantera det kritiska avtalsläget speciellt inom den kommunala vårdsektorn vittnade om endast ytliga kunskaper om arbetsmarknadens mekanismer.
Och för att ytterliga befästa bilden av en arbetsmarknadsokunnig regering passade Vanhanen på att leverera sin famösa tanke om att höja pensionsåldern. Det gick så snett, så snett!
Nu står vi inför en avtalsrörelse på sektor- eller förbundsnivå. Även om vi är inne i en ekonomisk kris finns det skäl att hålla i minnet att en sådan avtalsrörelse uttryckligen syftar till att decentralisera förhandlingarna, så att produktiviteten i branscherna utgör en grund för förhandlingarna och utfallet.
Först ut är teknologiindustrin, men det har uttalats att också andra industrisektorer och även bank- och finansieringsbranschen skall hoppa på tåget, som knycker igång så småningom. Alla parter har talat om ett behov av koordinering, men ingen vet hur denna i praktiken kunde fungera. Frågan är vilken bransch, som är beredd att fungera som banbrytare och stigfinnare i denna avtalsdjungel.
Fast här måste man kanske tillägga att EK, som alltså förpassade det inkomstpolitiska helhetstänkandet i historiens skräpkorg, har en uppfattning om hur koordineringen skulle ske. EK har genom sin verkställande direktör Leif Fagernäs talat om en nollinje, som skulle genomsyra hela fältet. Uppenbarligen har EK i brådskan inte uppfattat att en sådan linje luktar väl mycket inkomstpolitiskt helhetstänkande. Fagernäs visar stor tapperhet vid matbordet, där han vill äta kakan och ha den kvar.
EK:s janusansikte förbryllar. Inte nog med Fagernäs förslag om en återgång till ett ramavtal, utan hans uttalanden sekunderas av arbetsmarknadschefen Eeva-Liisa Inkeroinen utsagor om att vi nu måste koncentrera oss på att bibehålla den allmänna köpkraften. Det är för övrigt ett mysterium hur så kunde ske, om det på arbetsmarknaden verkligen skulle utkristallisera sig en nollinje, som inte ens skulle kompensera inflationen. Köpkraften gynnas inte av sådana uppgörelser.
Inkeroinen tycks också ha glömt hela idén med uppgörelser på förbunds- och branschnivå. Det måste nämligen ses som synnerligen exceptionellt, när hon angriper löntagarorganisationerna inom den kommunala sektorn, där EK självfallet inte har något mandat. Kommunala sektorns avtalsparter kommer knappast att ge goda råd om hur förhandlingarna om metallindustrins avtal borde läggas upp.
Inom kommunala sektorn har inte framlagts detaljerade löneförhöjningskrav, men det hindrar inte Inkeroinen från att förfasa sig över dessa. Om hon blir så skärrad på förhand, måtte hon bli hysterisk i höst när kommunala sektorns avtalsförhandlingar kommer igång.
23.4.2009/C-E Rusk
|
|
|
När prioriteringarna går snett |
|
|
|
|
Ledare
|
09.04.2009
, # 9-2009
|
|
|
Ännu i början av året försökte Kommunala arbetsmarknadsverket KA gjuta olja på vågorna och uttala att det knappast uppstår någon permitteringsvåg i år. Men läget har ändrats och antalet kommuner, som umgås med permitteringsplaner har ökat drastiskt.
De kommunala beslutsfattarna står inför svåra prioriteringar, när skatteintäkterna minskar radikalt. I många kommuner bollar man med diverse ”sparpaket”, som oftast innebär att personalen förväntas byta semesterpenningen eller en del därav mot ledig tid. Dessa planer bollas sedan hit och dit, även om utfallet av dessa förhandlingar mellan de lokala arbetsgivarna och arbetstagarna är givet.
Löntagarna är nämligen indelade i två läger: i ena lägret räds man uppsägningar, så att man är beredd att svälja nära nog vilka nedskärningar som helst, medan man i det andra lägret pekar på omöjligheten i att byta lön mot ledighet, som svårligen kan tas ut utan att verksamheten lider svårt.
I det andra lägret finns grupper, som har ansvar för grundservicen. Vi talar om Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU, som representerar bl.a. lärarna, samt vårdarfacken Tehy och SuPer. I dessa fall handlar det om att de lokala fackliga representanterna inte ens har fullmakt att dryfta byte av lön mot ledighet.
Om man ser till FOSU är resonemanget enkelt: I samband med permitteringar och andra nedskärningar inom skola och utbildning är det viktigt att lärarna själva inte medverkar till det kaos som lätt uppstår då skolan bemannas av alldeles för få lärare. Och det är ju faktiskt är rättvist att de kommunanställda förväntas avstå från sin lön för att trygga kommunens service.
Men vad händer ifall lärare permitteras? Oftast handlar det om permitteringar om 1-2 veckor. Det låter kanske inte så farligt, men resultatet blir att skolarbetet kastas in i kaos i flera månader. Ett märkligt drag i sammanhanget är att beslutsfattarna inte verkar förstå i vilken grad arbetet påverkas negativt. Det finns skäl att hålla i minnet att det uttryckligen är elevernas rätt till läroplansenlig undervisning och en trygg skolmiljö som kränks, när lärarna inte får utföra sitt arbete.
Det säger sig självt att permitteringar leder till ett svårt pusslande, så att arbetet flyter ens nödtorftigt. I Kuopio ledde förhandlingarna om nedskärningar till att ca hälften av personalen var beredd att byta lön mot ledighet, medan andra hälften sade nej. Kuopio permitterar de trilskande grupperna, alltså bl.a. lärarna och vårdpersonalen.
Så föddes i lärarkretsar en diskussion om hur man skall tackla permitteringarna. I Kuopio finns 33 grundskolor, vilka alltså står inför en kaotisk vår. I en stor del av skolorna permitteras lärarna i maj och alltså stannade rektorer för en del skolor för en lösning, som innebär att avslutningen eller vårfesten inhiberas eller flyttas fram. Motiveringen var enkel: de lärare som jobbar är överbelupna med jobb, ofta så att de har hand om flera grupper. Det betyder att det helt enkelt inte finns tid och krafter att förbereda läsårsavslutningar av traditionellt snitt.
Linjedragningen väckte emellertid uppståndelse. Bildningsnämndens ordförande Anssi Laine (c) slog näven i bordet och förkunnade att vårfesterna visst blir av. Alla skolor ordnar fester i sedvanlig stil, förkunnade denna skolpolitiker. Endast permitterade lärare har rätt att utebli från avslutningarna.
Det behöver knappast uttalas att Laines uttalande har väckt bestörtning bland lärare och rektorer. För ärendet har en principiell dimension, när ledande lokalpolitiker vill ta över den operativa ledningen av det lokala undervisningsväsendet. Det låter verkligen inte bra.
Politik är ofta det samma som prioriteringar. Fester prioriteras högre än undervisning. Kuopiofallet visar med all önskvärd tydlighet att politiker inte vet vad de gör, när lärare permitteras.
9.4.2009/C-E Rusk
|
|
Ledare
|
15.01.2009
, # 1-2009
|
|
|
Utsikterna är osedvanligt osäkra på arbetsmarknaden just nu. Regeringen försöker febrilt söka sätt att stabilisera och stimulera samhällsekonomin, medan nyheter om uppsägningar och permitteringar följer på varandra. Och ingen vet hur ekonomin artar sig under resten av året.
Det är under dessa premisser, som avtalsrörelsen knycker i gång så småningom. I de flesta branscherna, bl.a. statliga och kommunala sektorn, utlöper de gällande avtalen först i början av år 2010. Men det finns också branscher, bl.a. inom industrin, där avtalen går ut i höst.
Från arbetsgivarhåll, särskilt inom industrin, har redan höjts röster för att gällande avtal bör omförhandlas. I klartext handlar det om att man på arbetsgivarhåll är intresserad av lönesänkningar. Det behöver kanske inte uttalas att mottagandet har varit synnerligen svalt på fackligt håll. Spåren förskräcker nämligen. Under krisåren på 1990-talet rådde panik på arbetsmarknaden och då accepterades uppgörelser, som i dagens läge framstår som utopistiska. I en del fall sänktes l??nerna med den uttalade förhoppningen om att rädda arbetsplatser. Men resultaten uteblev.
Det har också höjts röster för att man på arbetsmarknaden måtte eftersträva en nollinje, t.ex. så att gällande avtal förlängs utan att lönerna höjts. Arbetsgivarna vädrar morgonluft och försöker få ner arbetskraftskostnaderna.
Statsminister Matti Vanhanen (c) har redan hunnit skjuta ner tankar av detta slag. Vanhanen yttrade nyligen att han tror på avtalsuppgörelser som stöder köpkraften och uppmuntrar till investeringar. Han pekade också att nollösningar lätt får en negativ psykologisk inverkan. För det är värt att värna om efterfrågan på hemmamarknaden i en situation, där exporten inte drar. Nollösningar skulle sannolikt bidra till att konsumenterna skulle hålla i sina pengar och inte sätta dem i omlopp. Och det göder naturligtvis lågkonjunkturen.
Men vad innebär allt detta för lärarna? Lärarfacket OAJ har redan länge förberett sig inför de kommande avtalsförhandlingarna. I slutet av januari ordnas för första gången ett arbetsmarknadsseminarium, som väntas locka OAJ-aktiva från hela landet. Nu gäller det att rusta upp beredskapen för alla tänkbara eventualiteter. För några nollösningar lär inte bli aktuella inom vare sig den kommunala eller statliga sektorn, där det stora flertalet av OAJ-medlemmarna är sysselsatta.
Om man ser till den gällande avtalsperioden, som utlöper 31.1.2010 inom statliga och kommunala sektorn, är det inte heller aktuellt att laborera med tankar om att slopa förestående och avtalade löneförhöjningar.
Inom den största arbetsgivarsektorn, alltså i kommunerna förbereder man sig för sämre tider. Skatteintäkterna väntas dock öka i år, medan en rejäl ekonomisk djupdykning väntas stå för dörren år 2010. Konjukturväxlingarna kommer naturligtvis att påverka kommunernas service och därmed även personalens ställning.
Många lärare tvingas följa med hur lönen blir mindre. Här är det inte fråga om permitteringar och liknande åtgärder, utan om att en del kommuner sannolikt skär ner på resurserna till utbildningen och undervisningen. Utrymmet för bl.a. övertimmar blir snävare, vilket automatiskt leder till ett ekonomiskt avbräck för berörda lärare.
Också när tiderna blir dåliga gäller det emellertid för kommunerna att visa återhållsamhet, när det gäller nedskärningar av resurserna för utbildningen. Det samma gäller förstås den lokala arbetsgivarpolitiken. En temporär nedgång sekunderas alltid av en uppgång förr eller senare.
[15.1.2009/C-E Rusk]
|
|
|
|
|
|
|
Sida 7 av 9 |
|
|
Tipsa redaktionen
Har du tips om någon nyhet eller händelse som berör Läraren? Tipsa redaktionen
 Tidningen LÄRAREN Järnvägsmannagatan 6 00520 HELSINGFORS Tfn: 020 748 94 00 (växel) Fax: (09) 14 27 48
|